Recompensas en Efectivo Libre

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Una recompensa monetaria es una cantidad específica de dinero que se da a un empleado por completar una tarea o un objetivo. Estas recompensas pueden adoptar la forma de primas, comisiones o incentivos y pueden basarse en el rendimiento, el mérito o la antigüedad.

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Las recompensas no monetarias pueden ser tan valiosas para sus empleados como las monetarias. En algunos casos, son más valiosas que el dinero. Cuando ofrece recompensas no monetarias, demuestra a sus empleados que se aprecia su duro trabajo.

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Los empleados que tienen una actitud positiva hacia su trabajo se sienten comprometidos con la organización y se comprometen. Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema.

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El eNPS employee Net Promoter score es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad.

Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.

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By Tygogor

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