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Go to Series Main Page. Kuwait National Petroleum Co. usó la capacitación en el trabajo estructurada para los ingenieros recién contratados, quienes típicamente llegaban con un entendimiento general de la teoría y los principios de ingeniería, pero carecían del conocimiento de su aplicación en la refinación del petróleo.

Este programa difería de la mayoría de los tipos de capacitación en el trabajo estructurada, en el sentido de que se enfocaba en todas las tareas realizadas en un puesto en particular por ejemplo, ingeniería de refinería en vez de en las tareas generales realizadas por ingenieros por toda la industria.

Con la contribución de expertos en la materia, un consultor y Recursos Humanos de KNPC, el personal produjo módulos que detallaban las tareas involucradas en cada proceso. Los empleados establecidos actuaban como mentores y supervisores que capacitaban a los nuevos empleados, lo que redujo el tiempo de aprendizaje en general de 53 a 36 meses.

Marriott, con una fuerza laboral que avanza de edad rápidamente, combinó las oportunidades de capacitación y desarrollo, la flexibilidad laboral, y el manejo de la salud y el bienestar para sus trabajadores compensados por hora.

En particular, la compañía empezó con sesiones de capacitación cruzada para ayudar a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades que podrían ayudarlos a manejar los aspectos físicamente exigentes de varios trabajos, después instituyeron rotaciones laborales una vez que los trabajadores habían sido capacitados para varios puestos.

Por ejemplo, un trabajador de lavandería muy desafiante físicamente podría rotar al puesto de asistente en el lobby menos desafiante físicamente durante dos días a la semana. Además, esto permitía mayor flexibilidad cuando un trabajador necesitaba tiempo libre, porque más trabajadores podían realizar las tareas.

The Hartford reunió oportunidades de capacitación y laborales importantes a través de su programa de mentoría inversa. Los mentores más jóvenes eran empleados que apenas iniciaban sus carreras y poseían habilidades técnicas, mientras que los mentores mayores eran líderes en la organización.

The Hartford usó una variedad de recursos internos para pasar la voz acerca de la mentoría inversa, tales como redes sociales internas y otros sitios web internos. Para más información sobre la inclusividad de empleados de todas las edades, visita aarp.

Las actitudes del empleador hacia proveer capacitación a sus empleados han cambiado en los últimos 20 años. Y esta tendencia no muestra señales de detenerse. Ese nivel de desplazamiento crea un imperativo empresarial para que los empleadores proporcionen oportunidades de capacitación y ampliación de conocimientos para sus empleados actuales, en vez de tener que contratar nuevos empleados para cubrir todas sus necesidades de habilidades.

Con hasta cinco generaciones en la fuerza laboral, los métodos de aprendizaje y desarrollo que incluyen a todas las edades son imprescindibles. Tradicionalmente, los trabajadores más jóvenes y los de mayor edad han sido los que tienen menos probabilidades de recibir capacitación de sus empleadores, mientras que los trabajadores en el rango medio de edad reciben considerablemente más oportunidades.

Pero el ritmo del cambio y la necesidad de contratar a trabajadores capacitados están empujando a que las organizaciones se den cuenta de que todos los empleados, independientemente de la edad, necesitan acceso a capacitación.

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Únete a AARP. Las siguientes son 6 formas de abordar la capacitación con un lente que incluya a todas las edades. Para fomentar eficazmente una actitud que promueve el crecimiento de los empleados se requiere intención y patrocinio por parte de los ejecutivos. Empieza con eliminar las suposiciones y opiniones internas de la idea de que las habilidades de las personas son fijas y limitadas, y en vez de eso, dirígete a la idea de que todos pueden desarrollar y aprender nuevas habilidades.

Este cambio puede ser respaldado por varias acciones. Primero, reconoce que el aprendizaje es una actividad valiosa por sí misma. Puede presentarse en varias formas: capacitación formal, capacitación en el trabajo, sesiones de conceptualización e innovación, intercambio de trabajos, resolución de problemas en grupo y creatividad individual.

Tercero, establece un entorno que apoye a quienes sugieran nuevas ideas y tomen riesgos. Elimina las medidas de castigo que a menudo están atadas a ideas y proyectos fallidos.

En vez de eso, reconoce la valentía que a veces se requiere para estar dispuesto a fallar con el fin de lograr el éxito. Lista de empleos, de AARP.

Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia. Evita tomar decisiones sobre las oportunidades de avance profesional y capacitación basándote en estereotipos sobre la edad de un empleado.

La etapa de la vida es un mejor indicador de los tipos de oportunidades que podrían ser de interés para una persona.

No asumas que a los trabajadores mayores no les interesa aprender habilidades emergentes o que a los trabajadores jóvenes no les interesan los cursos de gerencia y liderazgo.

Al comunicar oportunidades de aprendizaje a un grupo o a toda la fuerza laboral, difunde información de manera equitativa y simultánea. Elimina cualquier lenguaje en las comunicaciones que sugiera estereotipos o suposiciones de quién estaría más interesado en la capacitación.

Existen muchos estilos de aprendizaje distintos; sin embargo, es común que solo se proporcionen técnicas verbales y visuales en la capacitación. Trata de ofrecer una variedad de oportunidades de aprendizaje para el mismo material. Por ejemplo, el aprendizaje virtual y autoguiado podría ser útil para un empleado que tiene responsabilidades de cuidar tanto a hijos pequeños como a padres mayores.

El aprendizaje en persona podría ser eficaz para los aprendices sociables, quienes se benefician del apoyo directo de los entrenadores y la oportunidad de participar con preguntas cara a cara.

Ofrecer el programa educativo en materiales impresos, además del contenido en línea, puede beneficiar a los aprendices visuales o solitarios, a quienes les va mejor cuando pueden tomar notas o hacer un diagrama.

Al poker puedes estudiarlo en serio o puedes jugarlo por diversión o incluso ambas cosas. En cualquiera de los casos, jugar apuntando a un nivel sistemáticamente ganador requiere tiempo y esfuerzo.

En otras palabras, requiere trabajo. No hay nada malo en jugar al poker por diversión, pero no hay ninguna razón para planear perder, incluso si estás jugando por diversión.

Decidir qué tipo de jugador de poker quieres ser antes de empezar te facilitará tus decisiones y tus sesiones. Ni hace falta decir que el poker tiene muchas expresiones únicas. Para evitar sentirse perdido en las mesas, es importante comenzar a aprender qué significan algunas de las frases clave.

Para comenzar, te recomendamos que eches un vistazo a nuestro diccionario de poker , donde encontrarás una amplia variedad de términos y definiciones de poker. El poker tiene una jerga muy amplia, pero después de algunas partidas, te acostumbrarás rápidamente al lenguaje y al contexto en el que se usan las frases.

Incluso los mejores jugadores de poker del mundo pierden dinero en algunas sesiones. No cometas el error de esperar ganar cada vez que juegues.

Tu objetivo debería ser jugar lo mejor que puedas en cada sesión. Si lo haces, las cartas y los beneficios irán mejorando mientras tú también mejoras. Muchos jugadores cometen el error de juzgar su habilidad como jugadores de poker según los resultados de cada sesión.

Tu objetivo debería ser hacer siempre la mejor jugada posible. Cuanto más te acerques a esto, mejores serán tus resultados. El poker es un juego matemático y un juego de información incompleta. Puede sonar complicado, pero en realidad no lo es.

En un nivel muy básico, una jugada ganadora en el poker comienza con la selección de manos que vas a jugar. Si juegas con la mejor mano más a menudo que tus oponentes, ganarás más veces que tus oponentes.

La selección de manos iniciales es muy importante, pero es solo una pieza del rompecabezas de la estrategia de poker. Una vez hayas dominado las directrices sólidas de la mano inicial y entendido cómo cambian dependiendo de tu posición en la mesa, la siguiente área en la que deberías trabajar es tu juego durante el resto de la mano.

Lo que diferencia a los jugadores profesionales de los principiantes es que los jugadores profesionales suelen jugar mucho mejor que sus oponentes durante el resto de la mano, una vez tomadas las decisiones de la mano inicial. Esto es especialmente cierto con las decisiones tomadas al final de cada mano.

Estas habilidades implican calcular las probabilidades en relación al pozo, reconocer patrones de apuestas, tirarse un farol y hacer buen uso de la posición.

Los años de práctica necesarios para dominar el juego medio y final merecen la pena, porque incluso las pequeñas mejoras de las habilidades de un jugador pueden tener un gran impacto en las ganancias a lo largo de la vida del jugador. Otra metahabilidad que debe formar parte de la estrategia de un jugador de poker ganador es evitar el tilt.

Tus contrincantes usarán tus emociones contra ti, pero solo si tú se lo permites. El juego emocional desemboca en malas decisiones y pérdida de dinero. Cualquiera puede perder el control y enfadarse, y a veces, la única manera de solucionarlo es tomándose un descanso.

Puedes hacerlo tranquilamente; la partida seguirá ahí dentro de diez minutos. De hecho, también seguirá ahí mañana. Una de las características por las que el poker es un juego tan fascinante es la gran variedad de enfoques, estilos y formas de jugar diferentes.

La mayoría de los estilos se pueden desglosar en una combinación de los siguientes:. Piensa en tu propio enfoque cuando juegues al poker. Si tu respuesta es "todos y ninguno", estás en lo cierto.

La habilidad para "cambiar de marcha" y alternar entre varios estilos en la mesa de poker es sumamente útil, ya que si te apegas demasiado a un mismo estilo, te volverás predecible.

No obstante, recomendamos a los jugadores que están iniciándose en el poker que intenten centrarse en la combinación "conservador-agresivo".

Adoptar este estilo te permitirá sentirte cómodo al apostar agresivamente, lo cual es fundamental para el éxito a largo plazo; al mismo tiempo, intentar jugar sobre todo manos buenas antes del flop te ayudará a disciplinarte y te evitará demasiadas situaciones difíciles con manos malas.

A medida que vayas ganando experiencia y mejorando tu juego, podrás relajarte y cambiar de estilo, pero siempre debes intentar mantener la agresividad. El dealer, o "botón", normalmente es el último jugador en actuar en una ronda de apuestas.

Actuar último es una ventaja táctica, debido a que ya sabes cómo jugaron tus contrincantes. La posición de dealer cambia en cada mano, así que todos los jugadores compartirán esta ventaja para garantizar un juego equitativo.

Para utilizar esta ventaja táctica a tu favor, normalmente es recomendable jugar más manos mientras estás en una de las "últimas" posiciones p. Los buenos jugadores suelen distender el nivel de exigencia de la mano inicial en las últimas posiciones, ya que el beneficio extra de la posición les brinda más flexibilidad y más opciones durante el desarrollo de la mano.

Si te enfrentas a contrincantes que tienen que actuar antes que tú, se dice que "tienes ventaja" sobre ellos, mientras que ellos "juegan con desventaja". Esta ventaja puede ser muy importante.

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