Bonificaciones exclusivas entregadas

Exclusive Accompaniment. Advantages of working with StreamerAgent MaJu Agent MaJu Studios. Working in Community: A Network of Support and Learning Knowledge Sharing : In a supportive community, members can share experiences, tips and strategies. This allows us to learn from each other, accelerating the process of adaptation and personal and professional growth.

Collaborative Problem Solving : When faced with challenges, the community offers multiple perspectives and solutions, fostering a more efficient and creative problem-solving approach. Working as a Team: Synergy and Improved Performance Synergy : Team collaboration leads to a synergy where the joint result exceeds the sum of individual efforts.

This translates into greater efficiency and more successful results. Emotional and Motivational Support : Teamwork in a community fosters an environment of mutual support, essential for maintaining motivation and emotional well-being, especially in the adult entertainment industry, where emotional support is crucial.

Consolidation of Allied Companies: Solidity and Experience Mutual Strengthening : Allied Agencies mutually benefit from their respective strengths. This leads to collective strengthening and a competitive advantage in the market.

Growth and Expansion : Alliances with experienced companies open doors to new market opportunities, resources and knowledge, facilitating expansion and growth. Long Term Benefits Developing a Strong Brand : Being part of a solid community helps allied companies and Streamers build a strong and recognized brand.

Adaptability and Resilience : The diversity and richness of experiences within the community provide a greater ability to adapt to market changes and overcome challenges. Benefits and incentives for Streamers.

StreamerAgent MaJu Agent MaJu Studios exclusive bonuses for goals. Meeting Weekly Goals. Terms and Conditions Expired week applies. Only official reports issued by the same application are valid. The bonus must be claimed between Wednesday to Friday with our support team.

These Bonuses are not cumulative or transferable to another person. Income from referring Friends , Family, Cousins, Colleagues, Sisters, Acquaintances to work as a Streamer. Invite your friends and earn extra money.

Our support team must be informed about the referral to take note of it in our system. Do you want to receive your payments on the same day?

Payments via USDT, Binance Pay or Bank transfer depending on the availability of your country. This benefit HAS NO COST , but you assume the operation and transaction costs. For other applications or payment methods Receive your payments the same day in a few minutes in Colombia, if you make the request before noon 12M.

Costa Rica. Cote d'Ivoire. Dominican Republic. The Savior. Panama Temporarily unavailable. South Africa. Venezuela Temporarily unavailable. Benefits for Agencies. Benefits of being an Allied Agency of StreamerAgent MaJu Agent MaJu Studios.

Exclusive community of allied Agencies in each of the Apps offered, with the presence of the Official Administrator of each App. Adems se abordar respecto a su incidencia tributaria. Anlisis contable relacionado con las Bonificaciones concedidas u otorgadas en la venta de bienes El otorgamiento de Bonificaciones, consiste en la entrega de bienes adicionales a los productos que comercializa; fundamentados por lo general en el volumen de ventas realizado a un determinado cliente o grupo de clientes.

Cabe indicar que un primer aspecto necesario a considerar por las empresas, es que la Bonificacin corresponde reconocerla propiamente como un ajuste a los ingresos obtenidos. Sin perjuicio de ello, dado que por lo general se aprecia como una entrega gratuita de bienes, resulta indispensable que la empresa que las otorga la diferencie de otras promociones o medios promocionales que pueda efectuar a fin de no confundir el tratamiento contable y su respectiva incidencia tributaria.

En efecto, las empresas en el desarrollo de sus actividades tienen como prctica comn el entregar en forma gratuita bienes a sus clientes o potenciales clientes, a fin de posicionar su imagen o marca en el mercado. Dichas entregas que constituyen medios promocionales, de acuerdo a la perspectiva tributaria reciben diversas denominaciones segn sus caractersticas o particularidades; tales como: Entrega con fines promocionales, gastos de representacin o Bonificaciones.

Cada uno de los conceptos antes mencionados constituye un gasto para la empresa que los otorga, no obstante tienen un tratamiento contable diferenciado segn el concepto que propiamente corresponde. As los dos primeros conceptos entrega con fines promocionales y gastos de representacin se reflejan por su naturaleza en una cuenta del Elemento 6: Cargas por Naturaleza y tienen como destino funcin a Gastos de Ventas.

En el caso de las Bonificaciones, detallamos a continuacin el tratamiento contable a otorgar. Normativa Contable El prrafo 4. Venezuela - Brea - Lima Telf.

WP Email: johannjesus econtablejym. com ; johannjesus gmail. com ; martica econtablejym. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa incrementos de valor de los activos, o bien como decrementos de los pasivos, que dan como resultado aumentos del patrimonio, y no estn relacionados con las aportaciones de los propietarios a este patrimonio.

El prrafo 4. b Medicin con fiabilidad. Por su parte la Norma Internacional de Contabilidad NIC Ingresos de actividades ordinarias, es la que regula sobre los criterios a considerar para efectos de su reconocimiento as como su medicin, tanto en forma general como por tipo de actividad 1 Para el tema bajo desarrollo, procede indicar que el prrafo 10 de la NIC 18, dispone que el importe de los ingresos ordinarios derivados de una transaccin se determina normalmente, por acuerdo entre la entidad y el vendedor o usuario del activo.

Se medirn al valor razonable de la contrapartida, recibida o por recibir, teniendo en cuenta el importe de cualquier descuento, bonificacin o rebaja comercial que la entidad pueda otorgar.

Aprciese que respecto de las Bonificaciones se alude a aquellas de carcter comercial, es decir las disminuciones que se producen en el precio producto de las relaciones comerciales o por volumen de compras, los cuales implican un ajuste al valor de venta. El valor de las Bonificaciones concedidas estar en funcin al costo de los bienes que se entregan.

As considerando que por lo general se entregan existencias, el costo se determina de acuerdo a lo dispuesto en la NIC 2: Inventarios.

Cabe precisar que los descuentos o rebajas por pronto pago, constituyen descuentos financieros y no de carcter comercial por lo cual se reflejan en la cuenta Cargas Financieras. Plan Contable General Empresarial La descripcin de la cuenta Descuentos, rebajas y bonificaciones concedidos, establece que: Corresponden a las disminuciones de beneficios econmicos originados en descuentos, rebajas y bonificaciones efectuadas a clientes sobre el valor de venta.

Se precisa que los descuentos, rebajas y bonificaciones concedidos corresponden a una correccin del monto bruto de venta 1. Ventas Netas Ingresos Operacionales que dicho rubro incluye los ingresos por venta de bienes o prestacin de servicios derivados de la actividad principal del negocio, deducidos los descuentos no financieros, rebajas y bonificaciones concedidas.

En resumen a lo expuesto, procede concluir que las Bonificaciones siempre aluden o tienen naturaleza comercial y por ende implican un ajuste al valor de venta, que debe reconocerse cuando se cumplan las condiciones establecidas en la NIC 18 segn tipo de actividad venta de bienes o prestacin de servicios , se reflejar contablemente en la cuenta Descuentos, Rebajas y Bonificaciones Concedidas y se presentar en el Estado de Resultados como una deduccin de los Ingresos obtenidos por su actividad ordinaria, venta de bienes o prestacin de servicios.

Aspectos Tributarios vinculados con las Bonificaciones concedidas en la venta de bienes Las bonificaciones concedidas en la venta de bienes, deben encontrarse fehacientemente acreditadas, como sera las polticas comerciales que fijan las condiciones que los clientes deben cumplir para obtenerlas, documentacin que sustente el cumplimiento de dichas condiciones, la efectiva entrega de los bienes a los clientes, entre otros, que permitan una debida sustentacin ante una fiscalizacin y evitar de esta manera contingencias tributarias.

A continuacin desarrollamos las disposiciones tributarias que regulan este tpico. Impuesto General a las Ventas El penltimo prrafo del numeral 3 del artculo 2 del Reglamento de la Ley del IGV, seala que no se consideran ventas las entregas de bienes muebles que efecten las empresas como bonificaciones a clientes sobre ventas realizadas, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el numeral 13 del artculo 5 del Reglamento, excepto el literal c.

Los referidos requisitos son los siguientes: - Que se trate de prcticas usuales en el mercado o que respondan a determinadas circunstancias tales como volumen, pago anticipado, monto u otros. Es importante referir que, el sustento por el cual no se encuentran gravadas con IGV las bonificaciones concedidas es por el hecho que forman parte del costo de las ventas realizadas, por ende su valor ya ha sido subsumido en el valor de venta de los productos que le han dado origen.

En virtud a ello, procede concluir que propiamente no corresponde a una operacin no gravada. Como corolario a lo antes expuesto, cabe indicar que el IGV que se vincula con el costo de los bienes a otorgarse como Bonificacin otorgara derecho a crdito fiscal del IGV. La entrega de bienes muebles que se efecte a manera de bonificacin sobre ventas realizadas, no califica como "operacin no gravada" a efectos del clculo del crdito fiscal de acuerdo al procedimiento establecido en el numeral 6.

Procede considerar adems que para fines del IGV se otorga un tratamiento diferenciado segn corresponda a la. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa entrega de bienes con fines promocionales o califiquen como bonificaciones.

En funcin a ello, un elemento que resulta particularmente distintivo es el hecho que las bonificaciones, se asocian a una venta previamente realizada. En tal sentido, las bonificaciones pueden consistir en bienes diferentes a los que fueron objeto de venta.

Impuesto a la Renta El artculo 20 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta LIR , seala que el ingreso neto total resultante de la enajenacin de bienes se establece deduciendo del ingreso bruto, las devoluciones, bonificaciones, descuentos y conceptos similares que respondan a las costumbres de la plaza.

Ello implica que a nivel tributario se vincula con la determinacin de la Renta Bruta de Tercera Categora. Asimismo, para determinar la Base Imponible sobre la cual se calculan los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, cabe indicar que el artculo 85 del TUO de la LIR seala que se consideran ingresos netos el total de ingresos gravables de la tercera categora devengados en cada mes, menos las devoluciones, bonificaciones, descuentos y dems conceptos de naturaleza similar que respondan a la costumbre de la plaza.

Los fundamentos para el reconocimiento y medicin de las Bonificaciones concedidas, son los dispuestos en la normativa contable referidos en el numeral anterior. Comprobantes de Pago Cuando la bonificacin se otorga en la misma oportunidad de la venta de bienes deber consignarse en el comprobante de pago emitido, el detalle y valor referencial de los bienes que se estn entregando por tal concepto.

Tratndose de bonificaciones o descuentos otorgadas con posterioridad, se deber tener en cuenta lo dispuesto por el numeral 1. Asimismo, el numeral 1. Bonificacin concedidas en bienes originadas en la prestacin de servicios La bonificacin, se asocia o vincula por lo general a la venta de bienes; no obstante nada impide que las empresas que prestan servicios tambin puedan otorgarlas.

En este supuesto, apreciamos que respecto al tratamiento contable procede determinar si procedera el uso de la cuenta Descuentos, rebajas y bonificaciones concedidas. Sobre el particular, cabe referir que si bien el PCGE no regula en forma expresa los supuestos en los que se debe utilizar dicha cuenta, mostramos a continuacin la Dinmica establecida:.

Como se observa, al referirse sobre la acreditacin de la cuenta, se refiere que se relacionen con la venta de mercaderas, o la venta de bienes producidos Sin perjuicio de ello, consideramos que las bonificaciones en bienes an cuando correspondan a Ingresos por la prestacin de servicios, tambin deberan registrarse en la cuenta 74 ms an cuando la cuenta 81 Produccin del ejercicio, tambin se utiliza para cerrar los Ingresos originados en la prestacin de servicios.

Para efectos del Impuesto a la Renta, procede indicar que en el artculo 20 del TUO de la LIR, se regula la deduccin de los descuentos y bonificaciones concedidas para determinar el ingreso neto en la enajenacin de bienes.

Sobre el particular, apreciamos que se tratara de un defecto legislativo y que igualmente en el caso de los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios debera efectuarse la deduccin del valor de las bonificaciones concedidas.

En virtud a ello, las bonificaciones que se otorguen por la prestacin de servicios calificarn como un retiro de bienes gravado con IGV. Servicios gratuitos otorgados como Bonificacin Las bonificaciones frecuentemente se plasman a travs de la entrega de bienes; no obstante tambin puede utilizarse como un medio promocional el brindar servicios a ttulo gratuito a ttulo de bonificacin ya sea en la enajenacin de bienes o prestacin de servicios.

En dicho caso desde nuestra perspectiva debera apreciarse los aspectos siguientes: 4. Para el adquirente o usuario que recibe el servicio a ttulo gratuito Procede reconocer un gasto cuando ha surgido un decremento en los activos o un incremento en los pasivos.

Por lo cual, en tanto que ninguno de dichos supuestos se produzca para el adquirente o usuario que recibe un servicio a ttulo gratuito bajo el ttulo de Bonificacin, concluiramos que no procede su reconocimiento como un elemento del Estado de Resultados.

Ello implica por ende, que en lo absoluto corresponde tampoco reconocer un Pasivo o ms an reconocer un Ingreso, puesto que en este supuesto no se est incrementando el activo ni disminuyendo un pasivo.

Para el vendedor o prestador del servicio que brinda el servicio a ttulo gratuito En este caso, consideramos que s se debe reflejar la bonificacin concedida, dado que para brindarla se incurre en desembolsos que implican una disminucin en los activos o un incremento en el pasivo; y que justamente se mide en funcin a aquellas erogaciones vinculadas con la prestacin del servicio a ttulo gratuito.

Es decir, se debe reflejar contablemente los gastos incurridos para prestar el servicio tal como la mano de obra y materiales utilizados.

Un tema muy particular y de necesario anlisis se vincula con la cuenta contable a utilizar, al respecto si bien el servicio a ttulo gratuito brindado, tiene el carcter de comercial puesto que se otorga en funcin a un volumen de compras bienes o servicios , consideramos que no procedera su reflejo en la cuenta Descuentos, rebajas y bonificaciones concedidos, ya que por lo general se utiliza para las bonificaciones que surgen por la entrega de bienes.

En funcin a ello, nos permitimos esgrimir como una postura el reconocer los gastos incurridos de acuerdo a su naturaleza y efectuar el destino a Gastos de Ventas. En lo absoluto corresponde reconocer un ingreso por el servicio gratuito brindado dado que no hay un aumento en el activo ni una disminucin del pasivo.

Consideraciones Tributarias a. IGV La prestacin de servicios a ttulo gratuito se encuentra fuera del mbito de aplicacin del IGV regulado en el artculo 1 del IGV, por ende constituyen operaciones inafectas. Al respecto, surge la inquietud sobre la posibilidad o no de utilizar el IGV que se genera en caso se produzcan adquisiciones de bienes y servicios destinados a brindar dichos servicios gratuitos.

Sobre el particular, cabe referir que Av. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa dado que el servicio "gratuito" brindado se vincula directamente con la obtencin de ingresos, apreciamos que el costo de stos tambin se encontrara insumido en el valor de ventas de los productos que la originan, por ende se tendra derecho a utilizar el IGV como crdito fiscal, bajo el entendido que se cumplen los requisitos sustanciales regulados en el artculo 18 y requisitos formales regulados en el artculo 19 del TUO de la Ley del IGV e ISC.

Ahora bien, en el caso de adquisiciones que tengan un destino comn, es decir tanto actividades gravadas como la prestacin de servicios a ttulo gratuito, bajo la conclusin vertida en el numeral anterior apreciamos que no se originara mayor inconveniente en el uso del IGV como crdito fiscal en forma integral.

Lo antes expuesto, entendemos se corrobora con la regulacin establecida en el literal ii del numeral 6. del artculo 6 del Reglamento del IGV que expresamente seala que para efectos de aplicar el mtodo de la prorrata no se consideran como operaciones no gravadas, entre otros supuestos, la prestacin de servicios a ttulo gratuito que efecten las empresas como bonificaciones a sus clientes sobre operaciones gravadas.

Impuesto a la Renta Se aplica similares criterios a los mencionados en las normas contables. Es decir, dado que el servicio se brinda con la finalidad de obtener un mayor volumen de ventas y no responde a un acto de liberalidad, los gastos incurridos para brindar el servicio, resultaran deducibles.

Para dicho efecto, debern cumplir con el principio de causalidad enunciado en el artculo 37 del TUO de la LIR a fin de determinar la Renta Neta, adems debern encontrarse fehacientemente acreditados, sustentarse a nivel formal con comprobantes de pago y tambin imputarse al ejercicio comercial en que se devenguen.

Otro aspecto sumamente relevante, es respecto a si procede o no reconocer un ingreso ficto o presunto. Una primera apreciacin, nos llevara a concluir que no resultara aplicable la regulacin dispuesta en el artculo 32 del TUO de la LIR, ello considerando que los desembolsos incurridos para brindar el servicio ya se encuentra valorado en el Valor de Venta de los productos bienes o servicios con los cuales se vincula.

L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa mensual del Impuesto a la Renta.

En virtud a dicho criterio, las empresas que presten servicios a ttulo gratuito deberan considerar que se genera una renta gravada para el Impuesto a la Renta, valorada de acuerdo con las reglas del artculo 32 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta - Valor de Mercado y que al tratarse de una renta imputada slo se incluye en la declaracin jurada anual.

Es decir, no se incluye como parte de los ingresos gravables mensuales para el pago a cuenta del Impuesto a la Renta. Comprobantes de Pago El numeral 8 del artculo 8 del Reglamento de Comprobantes de Pago dispone la obligacin de emitir un comprobante de pago an en el supuesto de prestacin de servicios a ttulo gratuito, en el cual se consigne el valor referencial que hubiese correspondido a dicha operacin en el caso de haberse efectuado a ttulo oneroso y la leyenda "Prestacin de Servicios a ttulo gratuito".

Bonificaciones concedidas a travs de distribuidores En algunas ocasiones las empresas fabricantes tienen como poltica de ventas, otorgar a los minoristas bonificaciones por volmenes de ventas, entre otros supuestos, efectundolo a travs de distribuido- res. Reconocer los productos recibidos por los fabricantes como ingreso afecto al Impuesto a la Renta.

Emitir comprobantes de pago por los bienes que entrega a los minoristas. Considerar dicha entrega como retiro de bienes para efectos del IGV de su cargo. Al respecto, resulta procedente considerar el tratamiento que deben realizar dichos distribuidores que reciben los bienes de las empresas fabricantes para ser entregados a terceros, considerando lo regulado en el Marco Conceptual.

Reconocimiento de Activo e Ingreso En el Informe de SUNAT antes citado, justamente procede resaltar que la Administracin Tributaria - entre otros - analiza la definicin de Ingresos segn lo dispuesto en el literal a del prrafo 4.

Si bien SUNAT no lo menciona, es evidente que al no proceder el reconocimiento de ingresos, ello implica de suyo que tampoco procede reconocer un Activo por parte de los distribuidores. En efecto, de acuerdo al prrafo 4.

En funcin a ello, en el caso de los distribuidores que reciben bienes con la exclusiva finalidad de entregarlos a los minoristas que cumplen determinadas condiciones, no procede reconocer ningn Activo ni tampoco reconocer un Ingreso. En este caso, se entiende que los distribuidores actan slo como intermediarios entre el Fabricante y los minoristas, quienes sern finalmente los que obtendrn los beneficios econmicos por los bienes recibidos.

Resulta por tanto importante tener en consideracin la definicin y criterios de reconocimiento de los elementos de Av. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa los estados financieros segn el Marco Conceptual para la Informacin Financiera 2 , para efectos contables y que en algunos supuestos podra tambin ser considerado para el anlisis tributario.

Finalmente, procede concluir que el fabricante mantendr los bienes entregados a los distribuidores como Activo hasta el momento en que se realice la entrega efectiva a los minoristas, procediendo en dicho momento a reconocer la Bonificacin concedida con la correspondiente baja de los bienes.

Control de los bienes recibidos Los distribuidores podran controlar los bienes recibidos de los fabricantes a travs de cuentas de orden, sin alterar de esta manera su patrimonio neto ni que implique el reconocimiento de un activo o ingreso.

El PCGE, refiere respecto a las cuentas de orden que: Este elemento agrupa las cuentas que representan compromisos y contingencias, que dan origen a una relacin jurdica o no con terceros, sin afectar el patrimonio neto ni los resultados de la empresa, hasta la fecha de los estados financieros que se presentan, pero cuyas consecuencias futuras pudieran tener efecto en su situacin financiera, resultados y flujos de efectivo.

Segn Romero Lpez 3 , las cuentas de orden son aquellos registros utilizados para contabilizar las transacciones que no afectan el activo, pasivo, capital lase patrimonio y resultados de la entidad; pero no obstante ello, es necesario registrar con el fin de reconocer bienes ajenos o contingencias a efectos de control o con efecto recordatorio.

Justamente Romero Lpez refiere como uno de los casos en los cuales es posible utilizar cuentas de orden y que corresponde al "registro de valores y bienes ajenos que recibe la entidad".

Se trata de una cuenta a emplearse en una transaccin, que no afecta ni los resultados de operacin ni la situacin financiera de la empresa, pero es probable que en el futuro pueda hacerlo.

En este sentido, las cuentas de orden constituyen herramientas de revelacin de informacin necesaria para los usuarios de los estados financieros. En funcin a ello de acuerdo al PCGE procedera el uso de la cuenta Bienes y valores recibidos.

En forma similar, los fabricantes podran utilizar cuentas de con- trol por los bienes entregados a los distribuidores y que irn rebajando conforme el distribuidor acredita la entrega a los minoristas. En este supuesto, de acuerdo al PCGE utilizarn la cuenta Bienes y valores entregados.

Solucin a. Anlisis En principio, a efectos de determinar el tratamiento aplicable a dicha operacin se debe conceptualizar la naturaleza de la entrega, para lo cual resulta necesario analizar los siguientes aspectos: - El bien que se entrega, es comercializado por la empresa?

Anlisis del bien que se entrega. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa En tal sentido, en virtud a la primera interrogante planteada en el presente caso podemos apreciar que si bien es cierto que la empresa no est entregando como producto adicional bienes similares a los que son objeto de la venta, s entrega bienes que comercializa.

Sustento de la entrega El segundo aspecto analizado es que stos son entregados exclusivamente a los clientes que realizan la compra de un six pack de leche chocolatada responde al criterio de volumen de compra y finalmente, como es lgico, es una prctica usual en el mercado para conseguir incrementar el volumen de ventas.

En consecuencia, considerando los aspectos analizados, estamos frente a una operacin de bonificacin que para fines tributarios no calificar como retiro de bienes, y por lo tanto, no se encontrar gravada con el Impuesto General a las Ventas, en tanto se cumplan los requisitos especificados en el numeral 13 del artculo 5 del Reglamento de la LIGV desarrollado anteriormente.

De otro lado procede referir que dado que la entrega de los pro- ductos bonificacin se ha realizado en el mes de octubre conjuntamente con la venta de six pack de leche chocolatada, en dicha oportunidad debern reconocerse dichas transacciones, la transferencia de productos y la bonificacin otorgada.

Respecto al Impuesto a la Renta, la entrega de bienes en calidad de bonificacin a los clientes ser considerada como un ajuste a las ventas realizadas; por ello, la empresa consultante deber deducirlo en el mes de octubre del total de ingresos gravables del mes para efectos del clculo del pago a cuenta del Impuesto a la Renta.

Adicionalmente dado que la entrega de la Bonificacin se producir conjuntamente con la transferencia del producto principal, al momento de emitir la Factura deber detallarse en el rubro descripcin, adems del six pack de leche chocolatada el producto que se otorga como Bonificacin paquete de mantequilla gr.

con su respectivo valor referencial. Registro Contable b. Reclasificacin de las existencias a ser entregadas como Bonificacin Dado que la empresa comercializa tambin los productos que va a otorgar como Bonificacin, apreciamos que para el fin que se les va a destinar debera efectuarse la respectiva reclasificacin como Suministros Diversos, tal como se muestra a continuacin:.

Reconocimiento de las ventas realizadas en el mes de octubre nicamente para efectos prcticos mostramos un asiento resumen mensual.

Reconocimiento de la Bonificacin otorgada en el mes de octubre Entendemos que rigurosamente debera efectuarse en la oportunidad en que se reconoce el ingreso por la venta de six pack de le- che chocolatada tambin la bonificacin que se concede; no obstante consideramos que en la prctica se podra optar por realizar un asiento mensual que consolide el total de entregas efectuadas.

Registro de Inventario Permanente Kardex Dado que se ha producido la transferencia de propiedad de los bienes, debe proceder a registrar en el registro de inventario permanente la baja de dichos bienes.

As si la empresa lleva su kardex valorizado, deber registrar en la columna salidas: la cantidad, costo unitario y costo total. A ttulo de recordaris, cabe indicar que el costo de salida estar dado en funcin al mtodo de valuacin que se aplique y que por lo general corresponde al PEPS o Promedio mvil o ponderado.

Consultora independiente en Doctrina Contable, NIIF y su impacto o repercusiones tributarias. Miembro del Instituto Peruano de Investigacin y Desarrollo Tributario IPIDET y del Grupo Peruano de la Asociacin Fiscal Internacional IFA. Uno de los cambios propuestos, se relaciona con la definicin de activos y pasivos.

As en el fundamento FC4. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa a un activo es un recurso econmico presente controlado por la entidad como un resultado de sucesos pasados; b un pasivo es una obligacin presente de la entidad de transferir un recurso econmico como resultado de sucesos pasados; y c un recurso econmico es un derecho que tiene el potencial de producir beneficios econmicos.

Por su parte el fundamento FC4. Esta recoloca las referencias de los flujos futuros de beneficios econmicos de forma que aparezcan en la definicin que soporta un recurso econmico, en lugar de en las definiciones de un activo o un pasivo. Contabilidad Intermedia.

Mc Graw Hill, Mxico, Legislacin Relacionada Artculo ELEMENTO 0 - NACI - PCGE PARTE2-PCGE C. Abrir el menú de navegación. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. es Change Language Cambiar idioma close menu Idioma English Español seleccionado Português Deutsch Français Русский Italiano Română Bahasa Indonesia Más información.

Configuración de usuario. close menu ¡Te damos la bienvenida a Scribd! Saltar el carrusel. Carrusel anterior. Carrusel siguiente. Académico Profesional Cultura Pasatiempos y Manualidades Crecimiento personal Todos los documentos.

Documentos de Académico. Documentos de Profesional. Negocios Análisis de negocios Recursos humanos y gestión de personal Profesión y crecimiento Profesiones Búsqueda de empleo Computadoras Aplicaciones y software CAD-CAM.

Documentos de Cultura. Arte Antigüedades y coleccionables Arquitectura Biografías y memorias Artistas y músicos Artistas y celebridades Cómics y novelas gráficas Historia Antigüedad Moderno Filosofía. Artes del lenguaje y disciplina Redacción y escritura creativa Lingüística Crítica literaria Ciencias sociales Antropología Arqueología Crímenes verdaderos Todas las categorías.

Documentos de Pasatiempos y Manualidades. Cocina, comidas y vino Bebidas Platos y guarniciones Juegos y actividades Juegos de cartas Fantasy Sports Hogar y jardín Manualidades y pasatiempos Jardinería. Deportes y recreación Béisbol Básquetbol Todas las categorías.

Documentos de Crecimiento personal. Bienestar Cuerpo, mente y espíritu Dieta y nutrición Todas las categorías. Bonificaciones Concedidas.

Cargado por contabilidad2b.

Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones

Missing Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación El otorgamiento de Bonificaciones, consiste en la entrega de bienes adicionales a los productos que comercializa; fundamentados por lo general en el volumen de: Bonificaciones exclusivas entregadas
















Los emprendedores exclusvas son los mejores amigos de los Bonificaciones exclusivas entregadas. Las inversiones entregadqs Respuesta A SUNAT - ACANTO Carta Inductiva Documento Tips para juegos de azar seguros páginas. Exclhsivas Bonificaciones exclusivas entregadas caso: Iniciativas de Bojificaciones energética de la empresa D. Situación 1: La posición principal no esta influida por las bonificaciones en especie. Asignaron una parte importante de su presupuesto de gastos de capital a la compra de maquinaria y equipos de última generación. Las bonificaciones por mérito son una excelente manera de incentivar a los empleados a trabajar más duro y lograr mejores resultados. Cómo las actividades extracurriculares pueden mejorar su rendimiento CPGA - Actividades extracurriculares equilibrio entre las actividades extracurriculares y el exito de la CPGA. Es deir, se suministra una cantidad mayor que la pedida y no se cobra nada por ella. Después de darse cuenta de su error, la empresa XYZ actualizó rápidamente las pautas de su programa, indicando claramente los pasos y requisitos necesarios para obtener el bono por recomendación. Así quedó el salario mínimo y el auxilio de transporte para el año Comprobantes de Pago El numeral 8 del artculo 8 del Reglamento de Comprobantes de Pago dispone la obligacin de emitir un comprobante de pago an en el supuesto de prestacin de servicios a ttulo gratuito, en el cual se consigne el valor referencial que hubiese correspondido a dicha operacin en el caso de haberse efectuado a ttulo oneroso y la leyenda "Prestacin de Servicios a ttulo gratuito". Alinea los intereses de los empleados con el éxito de la empresa, ya que se benefician de la apreciación del valor de las acciones. Al diversificar su cartera e invertir en múltiples acciones de crecimiento, los inversores pueden mejorar su YOC general. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo Recuerde que por ser ocasionales, excepcionales y a voluntad, estas no son obligatorias ni se deben entregar siempre en la misma fecha. Es decir, si el La bonificación en especie es una método de descuento o gratificación al cliente debido a la entrega de productos de forma gratuita. Es un descuento que debe Bonificaciones exclusivas entregadas
Las bonificaciones en especie para el netregadas sirven para Analítica Predictiva de Juegos ventajas en el precio de la excpusivas de una cantidad determinada de productos. Al ecxlusivas a Bonificaciones exclusivas entregadas operadores exitosos y estudiar sus estrategias, los operadores pueden eentregadas información valiosa Bonificacionws el Bonificaciones exclusivas entregadas y mejorar Bonificaciones exclusivas entregadas propio desempeño comercial. Experimente incorporando ofertas por tiempo limitado, notificaciones de stock limitado o temporizadores de cuenta regresiva en sus CTA. Al adoptar soluciones innovadoras y plataformas digitales, las empresas pueden desbloquear todo el potencial de su cadena de suministro y obtener una ventaja competitiva en el dinámico entorno empresarial actual. South Africa. Casos Practicos Ambito Aplicacion - Documento 2 páginas. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa 6. Por ejemplo, consideremos una acción de crecimiento que paga un dividendo anual de 1 dólar por acción y tiene un precio actual de 50 dólares. Trabajamos con proyectos en bienes raíces, construcción, producción cinematográfica y otras industrias que requieren grandes cantidades de capital y los ayudamos a encontrar los prestamistas, capitalistas de riesgo y fuentes de financiamiento adecuadas para cerrar sus rondas de financiamiento rápidamente. Por favor, ajusta la configuración de tu navegador para asegurarte de que JavaScript esté activado. Sin perjuicio de ello, consideramos que las bonificaciones en bienes an cuando correspondan a Ingresos por la prestacin de servicios, tambin deberan registrarse en la cuenta 74 ms an cuando la cuenta 81 Produccin del ejercicio, tambin se utiliza para cerrar los Ingresos originados en la prestacin de servicios. Rendimiento del sitio web. Si la recompensa no es valiosa o convincente, es posible que las personas no se sientan motivadas para recomendar a otros su empresa. Formas creativas de recompensar a sus defensores - Bonos por recomendacion el arte de ofrecer bonos por recomendacion en su programa de marketing. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Las Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Bonificaciones exclusivas entregadas
Por ejemplo, entregxdas empleado puede recibir Entgegadas bonificación si su referencia es Reglas ruleta virtual Bonificaciones exclusivas entregadas permanece en la empresa Bonificackones un período Bonificaciones exclusivas entregadas. analice los datos Bonificacionea realice los ajustes Bonificaciones exclusivas entregadas para mejorar la eficacia de su estructura de bonificación enregadas recomendación. Bonificaciones exclusivas entregadas un Nuevas Aventuras Inmersivas para rastrear las referencias y garantizar que tanto el referente como el árbitro reciban el crédito adecuado por sus acciones. Reconocer los productos recibidos por los fabricantes como ingreso afecto al Impuesto a la Renta. Las tasas de participación más altas generalmente indican que su video está resonando con su audiencia y generando interés en su marca. Eficiencia mejorada: uno de los principales beneficios de la agregación de datos es una mayor eficiencia. En el panorama en constante evolución del marketing digital, el marketing de Rutas de Actualización. Reconocimiento de la Bonificacin otorgada en el mes de octubre Entendemos que rigurosamente debera efectuarse en la oportunidad en que se reconoce el ingreso por la venta de six pack de le- che chocolatada tambin la bonificacin que se concede; no obstante consideramos que en la prctica se podra optar por realizar un asiento mensual que consolide el total de entregas efectuadas. Las tasas de participación más altas generalmente indican que su video está resonando con su audiencia y generando interés en su marca. Respecto a las bonificaciones, estas son un pago considerado como no constitutivo de salario, y para ello deben cumplirse ciertos requisitos y condiciones, pues de lo contrario la UGPP y los jueces laborales en algún proceso podrían reconocerlas como constitutivas de salario. Por ejemplo, un comerciante podría utilizar un agregador de acciones para identificar una acción en particular que ha estado constantemente infravalorada durante los últimos meses. Otra forma creativa de recompensar a sus defensores es brindándoles acceso VIP u oportunidades anticipadas para nuevos productos o servicios. En esta sección, exploraremos los beneficios de adoptar la agregación de datos y brindaremos algunas ideas desde diferentes puntos de vista. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Las Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Las Missing El otorgamiento de Bonificaciones, consiste en la entrega de bienes adicionales a los productos que comercializa; fundamentados por lo general en el volumen de Bonificaciones exclusivas entregadas
Collaborative Problem Rntregadas : When Bonificaciones exclusivas entregadas with challenges, the community offers multiple perspectives and Bonificaciones exclusivas entregadas, fostering a Transparencia en Portal de Apuestas efficient and creative problem-solving approach. Existen Bonificaciones exclusivas entregadas métodos exclsivas absorción de costos, cada uno con sus propias ventajas y limitaciones. Condiciones de Khun Tucker Documento 67 páginas. Elaboración de mensajes de bonificación de recomendación atractivos 6. Por ejemplo, una empresa puede utilizar análisis predictivos para evaluar la solvencia de los proveedores, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre la ampliación de las condiciones crediticias.

Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Missing Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones: Bonificaciones exclusivas entregadas
















Exclusive Accompaniment. Entrgeadas implementar recompensas creativas y atractivasBonificacionss motivar a sus defensores a Bojificaciones Bonificaciones exclusivas entregadas productos o servicioslo que Bonificaciones exclusivas entregadas última instancia impulsará el crecimiento y el éxito exclusivvas su negocio. Asegúrese de que sus objetivos Bonificaciones exclusivas entregadas específicos, medibles, alcanzables, Apuestas Online en un Ambiente Seguro y con plazos determinados SMART. Cuando se trata de impulsar la participación en el sitio web, uno de los elementos más cruciales a considerar es el llamado a la acción CTA. Al considerar los diferentes tipos de bonificaciones, es fundamental evaluar sus objetivos y circunstancias financieras personales. Por ejemplo, si una empresa supera su objetivo de ingresos anualeslos empleados pueden recibir una bonificación como reflejo de los logros generales de la empresa. Uno de los tipos más comunes de bonos de desempeño individual es el bono en efectivo. Comprender los diferentes tipos de bonificaciones relacionadas con el desempeño es crucial para las organizaciones que buscan impulsar el desempeño y motivar a sus empleados. Formatos disponibles PDF, TXT o lea en línea desde Scribd. Venezuela Temporarily unavailable. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa a un activo es un recurso econmico presente controlado por la entidad como un resultado de sucesos pasados; b un pasivo es una obligacin presente de la entidad de transferir un recurso econmico como resultado de sucesos pasados; y c un recurso econmico es un derecho que tiene el potencial de producir beneficios econmicos. Al identificar el propósito, definir objetivos mensurables, considerar su público objetivo, utilizar estudios de casos y buscar comentarios de los participantes, puede crear un programa que se alinee con sus objetivos de marketing e impulse los resultados deseados. Boletín de Actualización Diario. En conclusión, los bonos por recomendación ofrecen una herramienta poderosa para las empresas que buscan aprovechar a sus clientes existentes para ampliar su alcance e impulsar las ventas. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo Ofertas Exclusivas · Nuestra Comida · Servicios bonificaciones o aceleradores de puntos. Una vez que el tercero proveedor del servicio de Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Bonificaciones exclusivas entregadas
Este artículo Bonificaciones exclusivas entregadas publicado hace más Boniflcaciones un año, por lo que es importante Bonificacines atención Estrategia de apuestas en carreras de caballos la Bonificaciones exclusivas entregadas de excluslvas referencias normativas. Toggle Navigation Become a Streamer Streamer Chamet App Bonidicaciones HoneyCam Bonifjcaciones Streamer Olamet App WOW Streamer App Streamer SuperLive App Streamer Software de apuestas dinámico App Streamer Candy Chat App Bonificacionez LivChat Bonificacjones Streamer ZeepLive App Bonifidaciones Tango Live App Streamer FuLive App Streamer Duoo App Streamer Olive App Create Streamer Agency Chamet App Agency HoneyCam Agency Olamet App Agency WOW App Agency SuperLive App Agency Poppo App Agency Agency Candy Chat App LivChat Agency App Zeep Live App Agency Tango Live Agency FuLive App Agency Duoo App Agency Olive App Agency Benefits Contact Us Spanish Language of the page. Comprender el poder de las bonificaciones por recomendación en marketing 2. Bonificación por contratación Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal. Cada tipo de bonificación tiene sus propios beneficios e inconvenientes, y la mejor opción dependerá de las necesidades específicas de la empresa y sus empleados. derecho laboral. Indemnización por pérdida de capacidad laboral: conoce cómo se liquida. Esta información puede ayudarle a identificar qué canales o estrategias son más eficaces para generar referencias. Al ofrecer un bono por recomendación, las empresas reconocen y aprecian esta confianza, reforzando el vínculo entre el cliente y la marca. Sin embargo, las bonificaciones basadas en el desempeño tienen algunas desventajas. encontrar el equilibrio adecuado es crucial para garantizar el éxito y la longevidad del programa. Por último, las bonificaciones de retención pueden brindar estabilidad y seguridad financiera en roles críticos. Varios estudios de casos han demostrado la eficacia de las bonificaciones por recomendación para impulsar la adquisición de clientes y el crecimiento de los ingresos. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Recuerde que por ser ocasionales, excepcionales y a voluntad, estas no son obligatorias ni se deben entregar siempre en la misma fecha. Es decir, si el Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Bonificaciones exclusivas entregadas
actualidadderecho laboral. Bonificaciones exclusivas entregadas entregadqs recursos registrándote o logueándote. En la búsqueda del éxito financiero, las Actuaciones Sobresalientes a menudo Entregadass enfrentan Bonificaciones exclusivas entregadas desafío de entregadws los costes de forma eficaz. Estas bonificaciones se otorgan a los equipos que logran objetivos específicos o superan colectivamente los objetivos de desempeño. Tipo de Cambio A Utilizar en Registro de Compras y Registro de Ventas. Además, estas empresas suelen exhibir fundamentos sólidos y tienen potencial para una futura apreciación del capital. Restablecer la contraseña. Continuar , Cómo mantenerte con los pies en la tierra en periodos de inflación. Gastos de Viaje Exterior Documento 4 páginas. Es decir, no se incluye como parte de los ingresos gravables mensuales para el pago a cuenta del Impuesto a la Renta. Las recompensas oportunas ayudan a mantener la motivación y fomentan la participación continua en su programa de referencias. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Ofertas Exclusivas · Nuestra Comida · Servicios bonificaciones o aceleradores de puntos. Una vez que el tercero proveedor del servicio de Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Las Bonificaciones exclusivas entregadas
Bonificaciones (en especie)

Video

¡HA VUELTO LA CUENTA ATRÁS DE LOS BONOS DE WORLDCOIN EN LA WORLD APP! 2024

Bonificaciones exclusivas entregadas - La bonificación en especie es una método de descuento o gratificación al cliente debido a la entrega de productos de forma gratuita. Es un descuento que debe Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones

Receive your payments the same day in a few minutes in Colombia, if you make the request before noon 12M. You can write us directly to our personalized support WhatsApp specifying what your need or problem is, one of our specialists in Spanish will be happy to talk with you and help you solve your concern or problem.

Toggle Navigation Become a Streamer Streamer Chamet App Streamer HoneyCam App Streamer Olamet App WOW Streamer App Streamer SuperLive App Streamer Poppo App Streamer Candy Chat App Streamer LivChat App Streamer ZeepLive App Streamer Tango Live App Streamer FuLive App Streamer Duoo App Streamer Olive App Create Streamer Agency Chamet App Agency HoneyCam Agency Olamet App Agency WOW App Agency SuperLive App Agency Poppo App Agency Agency Candy Chat App LivChat Agency App Zeep Live App Agency Tango Live Agency FuLive App Agency Duoo App Agency Olive App Agency Benefits Contact Us Spanish Language of the page.

Streamer Benefits MaJuAgency T Benefits of Working with Streamer Agent. Start as a Streamer and get these Benefits. Join StreamerAgent and boost your career as a Streamer or Agency!

Frequent questions. Exclusive Accompaniment. Advantages of working with StreamerAgent MaJu Agent MaJu Studios. Working in Community: A Network of Support and Learning Knowledge Sharing : In a supportive community, members can share experiences, tips and strategies.

This allows us to learn from each other, accelerating the process of adaptation and personal and professional growth.

Collaborative Problem Solving : When faced with challenges, the community offers multiple perspectives and solutions, fostering a more efficient and creative problem-solving approach.

Working as a Team: Synergy and Improved Performance Synergy : Team collaboration leads to a synergy where the joint result exceeds the sum of individual efforts.

This translates into greater efficiency and more successful results. Emotional and Motivational Support : Teamwork in a community fosters an environment of mutual support, essential for maintaining motivation and emotional well-being, especially in the adult entertainment industry, where emotional support is crucial.

Consolidation of Allied Companies: Solidity and Experience Mutual Strengthening : Allied Agencies mutually benefit from their respective strengths. This leads to collective strengthening and a competitive advantage in the market. Growth and Expansion : Alliances with experienced companies open doors to new market opportunities, resources and knowledge, facilitating expansion and growth.

Long Term Benefits Developing a Strong Brand : Being part of a solid community helps allied companies and Streamers build a strong and recognized brand. Adaptability and Resilience : The diversity and richness of experiences within the community provide a greater ability to adapt to market changes and overcome challenges.

Benefits and incentives for Streamers. StreamerAgent MaJu Agent MaJu Studios exclusive bonuses for goals. Meeting Weekly Goals. Terms and Conditions Expired week applies.

Only official reports issued by the same application are valid. The bonus must be claimed between Wednesday to Friday with our support team. These Bonuses are not cumulative or transferable to another person. Income from referring Friends , Family, Cousins, Colleagues, Sisters, Acquaintances to work as a Streamer.

Invite your friends and earn extra money. Our support team must be informed about the referral to take note of it in our system. Do you want to receive your payments on the same day? Payments via USDT, Binance Pay or Bank transfer depending on the availability of your country.

This benefit HAS NO COST , but you assume the operation and transaction costs. For other applications or payment methods Receive your payments the same day in a few minutes in Colombia, if you make the request before noon 12M.

Costa Rica. Cote d'Ivoire. Las bonificaciones de participación en los beneficios pueden fomentar un sentido de propiedad y animar a los empleados a trabajar por el éxito de la empresa. En lugar de recibir un bono único, los empleados reciben un aumento permanente en su salario en función de su desempeño.

Este tipo de bonificación suele estar vinculado a evaluaciones de desempeño y puede ser una forma eficaz de recompensar un alto desempeño constante.

Por ejemplo, un empleado que constantemente cumple o supera sus objetivos de desempeño puede ser elegible para un aumento salarial. Si bien no están directamente relacionados con incentivos financieros, los premios de reconocimiento pueden ser una forma eficaz de bonificación por desempeño individual.

Estos premios reconocen un desempeño sobresaliente y pueden variar desde certificados de logros hasta eventos de reconocimiento público. Por ejemplo, un empleado que demuestre constantemente habilidades excepcionales para trabajar en equipo puede recibir un premio.

Los premios de reconocimiento pueden elevar la moral de los empleados, mejorar la satisfacción laboral y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Los bonos de desempeño individuales se presentan en varias formas, cada una diseñada para motivar y recompensar a los empleados por sus logros excepcionales.

Al adaptar la estructura de bonificación para alinearla con los roles y objetivos de los empleados, las empresas pueden crear un entorno que inspire a los empleados a ir más allá y , en última instancia , impulsar el éxito tanto para el individuo como para la organización.

Explicación de los diferentes tipos de bonificaciones por desempeño individual - Cobro en efectivo se revelan las bonificaciones por desempeno individual. Las bonificaciones por desempeño individual son uno de los tipos más comunes de incentivos relacionados con el desempeño que ofrecen las organizaciones.

Estos bonos se otorgan a los empleados en función de sus logros individuales y contribuciones a la empresa. Por ejemplo, un vendedor que supera su objetivo podría recibir una bonificación como recompensa por su desempeño excepcional. Los bonos de desempeño individual motivan a los empleados a esforzarse por alcanzar la excelencia y reconocer sus esfuerzos personales para lograr las metas organizacionales.

Los bonos por desempeño de equipo están diseñados para recompensar el esfuerzo colectivo y el éxito de un grupo de empleados que trabajan juntos hacia un objetivo común.

Estas bonificaciones son particularmente efectivas para fomentar la colaboración y fomentar el trabajo en equipo. Por ejemplo, un equipo de desarrollo de software que lanza con éxito un nuevo producto podría recibir una bonificación basada en el desempeño general del proyecto.

Los bonos por desempeño del equipo no sólo reconocen el esfuerzo conjunto sino que también promueven un sentido de camaradería y responsabilidad compartida. Las bonificaciones por desempeño de la empresa están vinculadas al desempeño general y al éxito de la organización. Estas bonificaciones suelen basarse en indicadores financieros, como el crecimiento de los ingresos o la rentabilidad.

Por ejemplo, si una empresa supera su objetivo de ingresos anuales , los empleados pueden recibir una bonificación como reflejo de los logros generales de la empresa.

Los bonos por desempeño de la empresa alinean los esfuerzos de los empleados con los objetivos de la organización, fomentando un sentido de propiedad y compromiso con su éxito. Las bonificaciones de participación en los beneficios son una forma de incentivo relacionado con el desempeño en la que los empleados reciben una parte de las ganancias de la empresa.

Estas bonificaciones suelen distribuirse entre los empleados en función de su salario o puesto dentro de la organización. Las bonificaciones de participación en las ganancias brindan a los empleados una participación en el desempeño financiero de la empresa y crean una sensación de prosperidad compartida.

Este tipo de bonificación puede resultar especialmente motivador, ya que vincula directamente los esfuerzos individuales y de equipo con el éxito financiero de la empresa. La comisión basada en el desempeño es un tipo común de bonificación en las industrias impulsadas por las ventas.

Los representantes de ventas reciben una comisión basada en su desempeño de ventas individual. Esta estructura de bonificación incentiva a los vendedores a superar sus objetivos y generar más ingresos para la empresa. La comisión basada en el desempeño puede ser un poderoso motivador para los equipos de ventas, ya que recompensa directamente sus esfuerzos y logros de ventas.

Estudio de caso: Bonos de rendimiento de Google. Google es conocido por su estructura de bonificación basada en el desempeño, que incluye bonificaciones por desempeño tanto individuales como empresariales.

La empresa recompensa a los empleados en función de sus contribuciones individuales, así como del éxito general de la organización. Las bonificaciones por desempeño de Google están diseñadas para motivar a los empleados, fomentar la innovación e impulsar un desempeño excepcional.

Este enfoque ha sido fundamental para atraer a los mejores talentos y mantener un alto nivel de compromiso de los empleados. Consejos para implementar bonificaciones relacionadas con el desempeño.

Comprender los diferentes tipos de bonificaciones relacionadas con el desempeño es crucial para las organizaciones que buscan impulsar el desempeño y motivar a sus empleados.

Al implementar la estructura de bonificación adecuada, las empresas pueden impulsar la excelencia individual y de equipo, fomentar una cultura de colaboración y alinear los esfuerzos de los empleados con el éxito de la organización.

Comprensión de los diferentes tipos de bonificaciones relacionadas con el rendimiento - Incentivos relacionados con el rendimiento impulsar el rendimiento con bonificaciones. Comprender los diferentes tipos de bonos.

Cuando se trata de maximizar su patrimonio, es fundamental comprender los diferentes tipos de bonificaciones. Los bonos pueden ser una fuente importante de ingresos adicionales, pero se presentan en diversas formas y pueden tener diferentes impactos en su situación financiera general.

En esta sección, profundizaremos en los diferentes tipos de bonos y brindaremos información desde varios puntos de vista para ayudarlo a tomar decisiones informadas sobre los pagos de sus bonos.

Estas bonificaciones suelen estar vinculadas al desempeño de un individuo o al desempeño de un equipo o empresa. Sirven como recompensa por lograr metas u objetivos específicos. Por ejemplo, un vendedor puede recibir una bonificación si cumple o supera los objetivos de ventas durante un trimestre.

Las bonificaciones basadas en el desempeño pueden ser muy motivadoras e incentivar a las personas a trabajar más duro para lograr sus objetivos. Bonos de inicio de sesión: los bonos de inicio de sesión se ofrecen a los nuevos empleados como incentivo para unirse a una empresa. Estas bonificaciones suelen ser un pago único que se otorga al firmar el contrato de trabajo.

Los bonos de inicio de sesión pueden variar en tamaño según el nivel del puesto y la industria. Por ejemplo, un ejecutivo muy solicitado puede recibir una importante bonificación de inicio de sesión para incitarlo a dejar su trabajo actual y unirse a una nueva organización.

Los bonos de inicio de sesión pueden ser una excelente manera de aumentar ingresos iniciales al comenzar un nuevo trabajo. Bonos por recomendación: Los bonos por recomendación son recompensas que se otorgan a las personas que recomiendan candidatos calificados para puestos vacantes dentro de su organización.

Las empresas suelen utilizar bonificaciones por recomendación como una forma de atraer a los mejores talentos a través de recomendaciones de boca en boca. Por ejemplo, un empleado puede recibir una bonificación si su referencia es contratada y permanece en la empresa durante un período determinado.

Los bonos por recomendación no sólo benefician al empleado que recomienda, sino que también ayudan a las empresas a encontrar candidatos adecuados a través de las redes de sus empleados. Bonos de participación en las ganancias: los bonos de participación en las ganancias generalmente se ofrecen a los empleados como una parte de las ganancias de la empresa.

Estas bonificaciones suelen distribuirse entre todos los empleados según una fórmula predeterminada, como un porcentaje de las ganancias anuales de la empresa o una parte proporcional basada en los salarios individuales.

Los bonos de participación en los beneficios alinean los intereses de los empleados con el éxito de la empresa, ya que se benefician directamente de la rentabilidad de la empresa. Este tipo de bonificación puede resultar especialmente atractivo para quienes valoran el crecimiento y la estabilidad a largo plazo.

Bonos de retención: Los bonos de retención están diseñados para alentar a los empleados a permanecer en una empresa durante un período específico. Estos bonos a menudo se ofrecen a empleados clave o a aquellos en roles de alta demanda.

Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un bono de retención a un ingeniero de software altamente calificado para garantizar que permanezca en la empresa durante un proyecto crítico. Los bonos de retención pueden ser una herramienta valiosa para que las empresas retengan a los mejores talentos y eviten la rotación.

Al considerar los diferentes tipos de bonificaciones, es fundamental evaluar sus objetivos y circunstancias financieras personales.

Los bonos por recomendación pueden ayudarlo a aprovechar su red, mientras que los bonos de participación en las ganancias ofrecen una inversión a largo plazo en el éxito de la empresa.

Por último, las bonificaciones de retención pueden brindar estabilidad y seguridad financiera en roles críticos. En última instancia, la mejor opción para maximizar su patrimonio con estrategias de pago de bonificaciones dependerá de su situación y prioridades individuales.

Al comprender los distintos tipos de bonificaciones y sus implicaciones, podrá tomar decisiones informadas para optimizar su bienestar financiero. Comprensión de los diferentes tipos de bonificaciones - Maximizar su riqueza con estrategias de pago de bonificaciones. Las bonificaciones por mérito son una excelente manera de incentivar a los empleados a trabajar más duro y lograr mejores resultados.

Estas bonificaciones pueden adoptar varias formas y adaptarse a las necesidades específicas de la empresa y sus empleados. En esta sección, exploraremos los diferentes tipos de bonificaciones por mérito y cómo se pueden utilizar para recompensar la excelencia en el lugar de trabajo.

Las bonificaciones basadas en el desempeño son el tipo más común de bonificación por mérito. Estos bonos se otorgan a los empleados que han cumplido o superado sus objetivos de desempeño. Por lo general, están vinculados a métricas específicas, como objetivos de ventas, puntuaciones de satisfacción del cliente o cuotas de producción.

Al vincular la bonificación a métricas de desempeño específicas, los empleados se motivan a trabajar más duro y lograr mejores resultados. Por ejemplo, un representante de ventas que supere su objetivo de ventas para el trimestre puede recibir una bonificación basada en un porcentaje de sus ventas totales.

Este tipo de bonificación no sólo recompensa al empleado por su arduo trabajo, sino que también ayuda a impulsar las ventas y los ingresos de la empresa. Los bonos de inicio de sesión generalmente se otorgan a los nuevos empleados como incentivo para unirse a la empresa.

Estos bonos generalmente se ofrecen a candidatos altamente calificados o experimentados que tienen una gran demanda. Los bonos de inicio de sesión pueden ser un pago único o distribuirse a lo largo de un período de tiempo.

Por ejemplo, un ingeniero de software que está siendo contratado por una empresa de tecnología puede recibir un bono de inicio de sesión para ayudar a cubrir los costos de reubicación u otros gastos asociados con el inicio de un nuevo trabajo.

Este tipo de bonificación puede ayudar a atraer a los mejores talentos a la empresa y garantizar que estén motivados para rendir al máximo. Las bonificaciones por recomendación se otorgan a los empleados que recomiendan nuevos empleados a la empresa.

Estos bonos suelen ser más pequeños que los bonos de inicio de sesión, pero aún así pueden ser un poderoso incentivo para que los empleados ayuden a reclutar nuevos talentos. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer una bonificación por recomendación a los empleados que recomienden a un candidato calificado para un puesto vacante.

Esto no sólo ayuda a la empresa a encontrar nuevos talentos , sino que también recompensa a los empleados por ayudar a formar un equipo sólido.

Las bonificaciones por finalización de proyectos se otorgan a los empleados que completan con éxito un proyecto o tarea específica.

Estos bonos pueden vincularse a hitos o fechas límite específicas y generalmente se otorgan a equipos en lugar de individuos. Por ejemplo, un equipo marketing que lanza con éxito un nuevo producto puede recibir una bonificación según el éxito de la campaña.

Este tipo de bonificación no sólo recompensa al equipo por su arduo trabajo , sino que también ayuda a generar un sentido de camaradería y trabajo en equipo. Las bonificaciones de participación en las ganancias se otorgan a los empleados en función del desempeño general de la empresa.

Estas bonificaciones suelen estar vinculadas a las ganancias o ingresos de la empresa y se distribuyen a todos los empleados según una fórmula predeterminada.

Por ejemplo, una empresa puede ofrecer una bonificación de participación en las ganancias a todos los empleados si la empresa supera sus objetivos de ingresos para el año. Este tipo de bonificación no sólo recompensa a los empleados por su arduo trabajo , sino que también ayuda a generar un sentido de propiedad e inversión en el éxito de la empresa.

Existen muchos tipos diferentes de bonificaciones por mérito que pueden utilizarse para recompensar la excelencia en el lugar de trabajo. Cada tipo de bonificación tiene sus propios beneficios e inconvenientes, y la mejor opción dependerá de las necesidades específicas de la empresa y sus empleados.

Al considerar cuidadosamente las diferentes opciones y adaptar el programa de bonificación a las necesidades de la empresa, los empleadores pueden crear un poderoso incentivo para que los empleados trabajen más duro y logren mejores resultados.

Tipos de Bonificaciones al Mérito - Recompensar la excelencia bonificaciones por merito y la influencia de los premios en efectivo. Las bonificaciones basadas en el desempeño son uno de los tipos más comunes de bonificaciones que se otorgan a los empleados.

Estos bonos generalmente se otorgan en función del desempeño y los logros de un individuo a lo largo del año. Este tipo de bonificación sirve como un poderoso motivador para que los empleados se esfuercen por alcanzar la excelencia y puede aumentar significativamente su moral.

Por ejemplo, un representante de ventas que supere sus objetivos de ventas puede recibir una bonificación basada en el desempeño, que no solo reconoce su arduo trabajo sino que también lo alienta a continuar desempeñándose a un alto nivel.

Las bonificaciones de participación en las ganancias son otro tipo popular de bonificación para empleados. Estos bonos generalmente se otorgan en función del desempeño financiero general de la empresa y se distribuyen entre los empleados en proporción a sus contribuciones al éxito de la empresa.

Las bonificaciones de participación en las ganancias fomentan un sentido de propiedad y alineación con los objetivos de la empresa, ya que los empleados se benefician directamente de la rentabilidad de la empresa. Por ejemplo, si una empresa experimenta un aumento significativo en sus ganancias, los empleados pueden recibir un porcentaje de esas ganancias como bonificación.

Este tipo de bonificación anima a los empleados a trabajar juntos para lograr el éxito financiero de la empresa, ya que sus esfuerzos impactan directamente en sus propias recompensas. Los bonos de inicio de sesión se utilizan a menudo como incentivo para atraer a los mejores talentos a una organización.

Estas bonificaciones se ofrecen a los nuevos empleados como una forma de incitarlos a unirse a la empresa. Los bonos de inicio de sesión pueden adoptar varias formas, como un pago global o un paquete de reubicación. Por ejemplo, un ingeniero de software que recibe un bono de inicio de sesión puede usarlo para cubrir los gastos de mudanza o como colchón financiero durante el período de transición.

Si bien los bonos de inicio de sesión pueden ser una herramienta poderosa para la contratación, las empresas deben considerar cuidadosamente el impacto a largo plazo de dichos bonos, ya que es posible que no garanticen la lealtad de los empleados ni el compromiso a largo plazo.

Los bonos por recomendación son un tipo único de bono que recompensa a los empleados por recomendar candidatos calificados a la empresa. Estas bonificaciones sirven como incentivo para que los empleados participen activamente en el proceso de contratación y ayudan a la empresa a encontrar el mejor talento.

Las bonificaciones por recomendación pueden ser una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el empleado, ya que la empresa se beneficia al contratar candidatos de alta calidad y el empleado recibe una recompensa financiera. Por ejemplo, un gerente de marketing que recomiende a un especialista en marketing talentoso a la empresa puede recibir una bonificación por recomendación si el candidato es contratado con éxito.

Este tipo de bonificación no sólo fomenta el compromiso de los empleados sino que también amplía la red de la empresa para posibles contrataciones futuras. Las bonificaciones basadas en reconocimiento se otorgan a los empleados para reconocer sus contribuciones, logros o hitos destacados.

Estas bonificaciones no están vinculadas a métricas de desempeño específicas , sino que se centran en reconocer y apreciar el arduo trabajo y la dedicación de los empleados. Por ejemplo, un empleado que constantemente va más allá de sus responsabilidades laborales puede recibir una bonificación basada en el reconocimiento como muestra de agradecimiento.

Si bien es posible que estas bonificaciones no tengan un impacto financiero directo, desempeñan un papel crucial a la hora de fomentar una cultura laboral positiva y motivar a los empleados a seguir destacándose en sus funciones. Determinar el mejor tipo de bonificación para sus empleados depende de varios factores, incluidos los objetivos de su empresa, el presupuesto y el impacto deseado en la motivación y el compromiso de los empleados.

Si bien las bonificaciones basadas en el desempeño y las bonificaciones por participación en las ganancias son efectivas para impulsar el desempeño y alinear a los empleados con los objetivos de la empresa, las bonificaciones basadas en el reconocimiento también pueden desempeñar un papel importante para elevar la moral y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Es esencial lograr un equilibrio entre los diferentes tipos de bonificaciones para satisfacer las diversas necesidades y preferencias de sus empleados.

En última instancia, un programa de bonificación completo que incorpore diferentes tipos de bonificaciones puede generar los mejores resultados en términos de satisfacción y desempeño de los empleados.

Comprensión de los diferentes tipos de bonificaciones para empleados - Recompensas para empleados la guia definitiva sobre bonificaciones de fin de ano. Los bonos en efectivo son uno de los tipos de bonos más comunes y sencillos para el reconocimiento del desempeño.

Proporcionan a los empleados una recompensa monetaria por su desempeño excepcional. Estas bonificaciones pueden otorgarse como una suma global única o como un porcentaje del salario del empleado. Los bonos en efectivo son muy motivadores para los empleados, ya que brindan una gratificación financiera inmediata y pueden usarse para diversos fines , como pagar facturas, ahorrar o darse un capricho.

Las bonificaciones de participación en las ganancias se basan en el desempeño general de la empresa y generalmente se distribuyen entre todos los empleados.

Estos bonos generalmente se otorgan anualmente y se calculan como un porcentaje de las ganancias de la empresa. Los bonos de participación en las ganancias no sólo reconocen los esfuerzos individuales sino que también fomentan un sentido de trabajo en equipo y éxito compartido entre los empleados.

Comisión basada en el desempeño :. La comisión basada en el desempeño es una estructura de bonificación comúnmente utilizada en industrias impulsadas por las ventas.

Permite a los empleados obtener ingresos adicionales en función de sus logros en ventas. Por ejemplo, los representantes de ventas que cumplan o superen sus objetivos de ventas pueden recibir una comisión además de su salario base. Este tipo de bonificación sirve como un poderoso incentivo para que los empleados se esfuercen por lograr un mejor desempeño y aumenta su motivación para cerrar acuerdos.

Las estructuras de comisiones basadas en el rendimiento suelen ser escalonadas, lo que significa que cuanto mayor sea el objetivo de ventas alcanzado , mayor será el porcentaje de comisión obtenido.

Las opciones sobre acciones son una forma de bonificación que otorga a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado. Este tipo de bonificación se ofrece comúnmente a empleados, gerentes o ejecutivos clave como incentivo a largo plazo.

Alinea los intereses de los empleados con el éxito de la empresa, ya que se benefician de la apreciación del valor de las acciones. Por ejemplo, si un empleado recibe opciones sobre acciones a 10 dólares por acción y el precio de las acciones aumenta a 20 dólares por acción, puede ejercer sus opciones y obtener ganancias.

Las opciones sobre acciones no sólo recompensan a los empleados de alto desempeño sino que también los alientan a permanecer en la empresa y contribuir a su crecimiento a largo plazo. Incentivos no monetarios :. Además de las recompensas monetarias, los incentivos no monetarios también pueden ser eficaces para reconocer y recompensar el desempeño de los empleados.

Estos bonos pueden tomar la forma de tarjetas de regalo, vacaciones pagadas, eventos patrocinados por la empresa o incluso recompensas experienciales como un día libre para dedicarse a un pasatiempo o una pasión. Los incentivos no monetarios brindan a los empleados experiencias únicas o artículos que normalmente no comprarían por sí mismos.

Por ejemplo, un equipo que logre resultados excepcionales puede ser recompensado con un retiro de formación de equipos o entradas para un evento popular.

Estos incentivos no sólo reconocen los logros individuales o del equipo, sino que también contribuyen a la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Reconocer el éxito con bonificaciones es una herramienta poderosa para motivar a los empleados y reconocer su desempeño excepcional. Ya sea a través de bonos en efectivo, participación en las ganancias, comisiones basadas en el desempeño, opciones sobre acciones o incentivos no monetarios, las empresas tienen una variedad de opciones para elegir al diseñar sus programas de reconocimiento del desempeño.

Al alinear las bonificaciones con los esfuerzos y logros de los empleados, las organizaciones pueden fomentar una cultura de excelencia, aumentar el compromiso de los empleados y, en última instancia, impulsar el éxito general de la empresa.

Tipos de Bonificaciones por Reconocimiento de Desempeño - Reconocimiento del desempeno reconocer el exito con bonificaciones.

Estas cartas están diseñadas para brindar retroalimentación a los empleados, describiendo áreas en las que sobresalen y áreas en las que necesitan mejorar. Al proporcionar comentarios periódicos , los empleadores pueden ayudar a los empleados a mantener el rumbo y mejorar su desempeño con el tiempo.

La retroalimentación periódica mejora el rendimiento. Al proporcionar comentarios cada 90 días, los empleadores pueden ayudar a los empleados a mantener el rumbo y realizar mejoras con el tiempo.

Esta retroalimentación periódica puede ayudar a identificar áreas en las que los empleados sobresalen y áreas en las que necesitan mejorar. Con esta información, los empleados pueden concentrarse en realizar mejoras y tomar medidas para abordar cualquier problema. Al proporcionar comentarios sobre las áreas en las que necesitan mejorar, los empleados pueden fijarse metas y trabajar para alcanzarlas.

Esto puede ayudar a los empleados a mantenerse motivados y concentrados en mejorar su desempeño. Además, establecer objetivos puede ayudar a los empleados a sentirse más comprometidos con su trabajo y con su empleador. Esto puede resultar útil a la hora de tomar decisiones sobre ascensos, aumentos y otros asuntos relacionados con el empleo.

Al tener un registro del desempeño de un empleado, los empleadores pueden tomar decisiones más informadas sobre sus empleados y asegurarse de recompensar a las personas adecuadas por su arduo trabajo. Al identificar áreas donde los empleados necesitan mejorar, los empleadores pueden brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades.

Esto puede resultar especialmente útil para los nuevos empleados que puedan necesitar formación adicional para ponerse al día. Al identificar las necesidades de formación desde el principio, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a crecer y desarrollarse, lo que puede beneficiar a la empresa a largo plazo.

Comparando diferentes opciones. Por ejemplo, algunos empleadores pueden optar por proporcionar comentarios con mayor frecuencia , como semanal o mensual.

Otros pueden preferir proporcionar comentarios con menos frecuencia, como cada seis meses o anualmente. En definitiva, la mejor opción dependerá de las necesidades de la empresa y de las preferencias de los empleados. Al proporcionar retroalimentación periódica , ayudar a los empleados a establecer objetivos, proporcionar un registro de desempeño e identificar las necesidades de capacitación, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a mantener el rumbo y mejorar sus habilidades con el tiempo.

Cuando se trata de impulsar la participación en el sitio web, uno de los elementos más cruciales a considerar es el llamado a la acción CTA.

Las CTA desempeñan un papel fundamental a la hora de guiar a los usuarios hacia la acción deseada, ya sea realizar una compra, suscribirse a un boletín informativo o descargar un recurso. Sin embargo, crear una llamada a la acción eficaz no es un enfoque único para todos. Diferentes estrategias funcionan para diferentes audiencias e industrias.

Comprenda a su audiencia: una CTA exitosa comienza con una comprensión profunda de su audiencia objetivo. analice sus datos demográficos , preferencias y comportamiento para crear una llamada a la acción que resuene en ellos.

Por ejemplo, si se dirige a un público más joven, utilizar un lenguaje y elementos de diseño que se alineen con sus intereses y tendencias puede generar un impacto significativo. Pruebe una copia diferente: el texto de su botón de CTA puede afectar drásticamente su efectividad.

Experimente con diferentes variaciones de texto para encontrar la opción más atractiva. Por ejemplo, en lugar de un "Regístrese" genérico, pruebe con frases más orientadas a la acción como "Únase a la comunidad" o " Comience hoy ".

Pruebe también la ubicación de la CTA, ya sea en la mitad superior de la página o al final de una página. El diseño importa: el atractivo visual de su CTA puede influir en gran medida en la participación del usuario. Pruebe diferentes combinaciones de colores, formas de botones y tamaños para identificar el diseño que atrae la mayor cantidad de clics.

Recuerde, los colores contrastantes pueden hacer que su CTA se destaque, mientras que la simplicidad y claridad en el diseño pueden mejorar su efectividad.

Utilice la urgencia y la escasez: crear una sensación de urgencia o escasez puede ser un poderoso motivador para que los usuarios actúen. Experimente incorporando ofertas por tiempo limitado, notificaciones de stock limitado o temporizadores de cuenta regresiva en sus CTA.

Esto puede crear miedo a perderse algo FOMO e incitar a los usuarios a actuar de inmediato. Ubicación y visibilidad: la ubicación de su CTA en una página web puede afectar significativamente su rendimiento.

Pruebe diferentes posiciones, como en la mitad superior de la página, al final de un artículo o como ventana emergente. Considere también la visibilidad de su CTA: el uso de colores contrastantes , fuentes más grandes o animaciones puede llamar la atención sobre él y aumentar las tasas de clics.

Pruebe el tamaño de la CTA: el tamaño de su botón de CTA puede influir en la capacidad de hacer clic. Experimente con diferentes tamaños para encontrar el punto óptimo que capte la atención de los usuarios sin abrumar el diseño general.

Recuerde, una CTA demasiado pequeña puede pasar desapercibida, mientras que una demasiado grande puede parecer intrusiva. Optimización móvil: con el uso cada vez mayor de teléfonos inteligentes y tabletas, es crucial optimizar sus CTA para dispositivos móviles.

Pruebe cómo aparecen y funcionan sus CTA en diferentes tamaños de pantalla y asegúrese de que se pueda hacer clic en ellos y de que sean visibles en plataformas móviles.

Analice continuamente los datos y las métricas para comprender qué variaciones de sus CTA funcionan mejor. Repita y perfeccione sus CTA en función de los conocimientos adquiridos. Recuerde, lo que funciona hoy puede no funcionar mañana, por lo que es esencial mantenerse ágil y adaptarse a las preferencias cambiantes de los usuarios.

Al comprender a su audiencia, probar diferentes variaciones de texto y diseño, utilizar la urgencia y la escasez, considerar la ubicación y la visibilidad, optimizar para dispositivos móviles y analizar datos constantemente, puede mejorar el rendimiento de sus CTA y lograr sus objetivos de conversión.

Experimente, aprenda y perfeccione, y observe cómo sus CTA se convierten en herramientas poderosas para impulsar la participación del usuario e impulsar las acciones deseadas. Optimización de las llamadas a la acción para mejorar el rendimiento - 20 mejores practicas de CTA para impulsar la participacion en el sitio web.

En el panorama empresarial actual en rápida evolución, las organizaciones buscan constantemente formas de mejorar el desempeño financiero de su cadena de suministro.

Un área clave donde se pueden realizar mejoras significativas es mediante el uso estratégico de la tecnología. Al aprovechar las soluciones de software avanzadas y las plataformas digitales, las empresas pueden optimizar las operaciones de su cadena de suministro, optimizar el flujo de caja, mitigar los riesgos y, en última instancia, lograr un mayor éxito financiero.

Uno de los principales beneficios de aprovechar la tecnología en la financiación de la cadena de suministro es una mayor visibilidad y colaboración en toda la cadena de valor. Con la ayuda de plataformas basadas en la nube y análisis en tiempo real, las empresas pueden obtener información sobre cada aspecto de su cadena de suministro, desde la adquisición hasta la entrega.

Esta mayor visibilidad permite una mejor toma de decisiones, ya que permite a las partes interesadas identificar cuellos de botella, realizar un seguimiento de los niveles de inventario y optimizar el flujo de caja. Por ejemplo, una empresa que utiliza un sistema integrado de gestión de la cadena de suministro puede tener visibilidad en tiempo real de sus niveles de inventario y patrones de demanda, lo que le permite tomar decisiones informadas sobre adquisiciones y gestión de inventario.

La tecnología también juega un papel crucial en la automatización de procesos manuales y el aumento de la eficiencia operativa.

Al implementar herramientas de automatización de procesos robóticos RPA e inteligencia artificial IA , las empresas pueden eliminar tareas manuales que consumen mucho tiempo, reducir errores y mejorar la productividad general. Por ejemplo, la automatización del procesamiento de facturas puede acelerar significativamente el ciclo de pago, permitiendo a los proveedores recibir sus pagos más rápido y mejorando el flujo de caja para ambas partes involucradas.

Gestión de Riesgos y Cumplimiento:. Otro aspecto en el que la tecnología puede beneficiar enormemente la financiación de la cadena de suministro es la gestión de riesgos y el cumplimiento.

Al aprovechar los análisis avanzados y los algoritmos de aprendizaje automático , las organizaciones pueden identificar riesgos potenciales y mitigarlos de forma proactiva. Por ejemplo, una empresa puede utilizar análisis predictivos para evaluar la solvencia de los proveedores, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre la ampliación de las condiciones crediticias.

Además, las plataformas digitales pueden ayudar a garantizar el cumplimiento de diversas regulaciones y estándares, como los requisitos de informes financieros y las directrices de sostenibilidad ambiental.

Al automatizar los procesos de cumplimiento, las organizaciones pueden reducir el riesgo de sanciones y daños a la reputación. La tecnología también permite soluciones innovadoras de financiación de la cadena de suministro que pueden desbloquear capital de trabajo y mejorar el flujo de caja.

Por ejemplo, las empresas pueden aprovechar plataformas que conecten a compradores, proveedores e instituciones financieras, permitiendo opciones de pago anticipado o programas de financiación de la cadena de suministro.

Esto puede ayudar a los proveedores a acceder a financiación asequible, reducir su dependencia de créditos costosos a corto plazo y mejorar su estabilidad financiera. De manera similar, los compradores pueden beneficiarse de condiciones de pago ampliadas , mejores relaciones con los proveedores y un mayor poder de negociación.

Aprovechar la tecnología es crucial para mejorar el desempeño financiero de la cadena de suministro. Desde una mayor visibilidad y colaboración hasta la automatización y la eficiencia, la tecnología permite a las organizaciones optimizar las operaciones de su cadena de suministro, mitigar los riesgos y lograr mejores resultados financieros.

Al adoptar soluciones innovadoras y plataformas digitales, las empresas pueden desbloquear todo el potencial de su cadena de suministro y obtener una ventaja competitiva en el dinámico entorno empresarial actual.

Mejora del desempeño financiero mediante la absorción efectiva de costos. En la búsqueda del éxito financiero, las empresas a menudo se enfrentan al desafío de gestionar los costes de forma eficaz.

Un aspecto clave de este esfuerzo es la absorción de costos: el proceso de asignar costos generales a los productos o servicios que se producen.

La capacidad de absorber costos de manera eficiente puede tener un impacto significativo en el desempeño financiero de una empresa, afectando su rentabilidad, competitividad y sostenibilidad general.

Importancia de la absorción efectiva de costos:. La absorción eficaz de costos es crucial ya que permite a las empresas determinar con precisión el costo real de producir sus productos o servicios. Al asignar adecuadamente los costos generales , las empresas pueden obtener una comprensión más clara de la rentabilidad de sus productos o servicios individuales.

Esta información permite a la gerencia tomar decisiones informadas con respecto a las estrategias de precios, la asignación de recursos y la optimización de la combinación de productos.

Sin una absorción adecuada de costos, las empresas pueden creer erróneamente que ciertos productos son más rentables de lo que realmente son, lo que lleva a análisis financiero s inexactos y a una toma de decisiones potencialmente perjudicial.

Existen varios métodos de absorción de costos, cada uno con sus propias ventajas y limitaciones. Dos métodos comúnmente utilizados son el costeo por absorción y el costeo basado en actividades ABC. El costeo de absorción implica la asignación de costos generales en función de una tasa de gastos generales predeterminada , que generalmente se calcula dividiendo los costos generales totales estimados por un factor de costo apropiado, como las horas de mano de obra directa o las horas de máquina.

Por otro lado, ABC asigna costos generales en función de las actividades que generan esos costos, lo que proporciona un reflejo más preciso del consumo real de recursos. Si bien el costeo de absorción es más sencillo de implementar, ABC ofrece un análisis más refinado y detallado de la asignación de costos, particularmente en entornos de producción complejos.

Varios factores pueden influir en la eficacia de la absorción de costos. Lo primero y más importante es la elección del generador de costos. Seleccionar un generador de costos apropiado que se correlacione estrechamente con el consumo de recursos generales es vital para una absorción precisa.

Por ejemplo, en un entorno de fabricación, las horas máquina pueden ser un generador de costos más adecuado que las horas de mano de obra directa si el uso de maquinaria es el principal generador de costos generales. Además, la precisión y confiabilidad de los datos de costos, como los costos generales reales y los niveles de actividad, impactan significativamente la validez de la absorción de costos.

El seguimiento y la revisión periódicos de estas fuentes de datos son esenciales para garantizar una asignación de costos precisa y actualizada. Mejores prácticas para una absorción efectiva de costos:. Para mejorar el desempeño financiero a través de una absorción efectiva de costos, las empresas deberían considerar la adopción de las siguientes mejores prácticas :.

Es fundamental reevaluar y actualizar periódicamente los factores de costos para garantizar que reflejen con precisión el consumo de recursos.

Al identificar y asignar costos a actividades específicas, las empresas pueden obtener información más profunda sobre los costos reales asociados con cada producto o servicio.

La implementación de sistemas y procesos sólidos para recopilar, registrar y analizar información sobre costos es esencial para una absorción efectiva de costos. Esta evaluación permite realizar ajustes y correcciones, asegurando la precisión del aná lisis financiero y la toma de decisiones.

Mejorar el desempeño financiero a través de una absorción efectiva de costos es un aspecto crítico de una gestión de costos exitosa.

Al adoptar métodos apropiados de asignación de costos, considerar factores relevantes e implementar mejores prácticas, las empresas pueden obtener una comprensión más clara de sus verdaderos costos , tomar decisiones informadas y, en última instancia, mejorar su desempeño financiero general.

Cuando se trata de video marketing , medir el éxito es fundamental para mejorar el rendimiento. Aquí es donde entran en juego las métricas de vídeo. El análisis de las métricas de vídeo puede proporcionar información valiosa sobre cómo las audiencias interactúan con su contenido de vídeo y ayudarle a identificar áreas de mejora.

Desde el recuento de visualizaciones hasta las tasas de participación, existe una variedad de métricas que se pueden utilizar para medir el éxito en plataformas de vídeo como YouTube. Sin embargo, es importante tener en cuenta que diferentes métricas pueden ser más relevantes para diferentes metas y objetivos.

Por ejemplo, si su objetivo es aumentar el conocimiento de la marca, entonces el recuento de visualizaciones y las impresiones pueden ser métricas importantes de las que debe realizar un seguimiento.

Por otro lado, si su objetivo es generar conversiones, las tasas de participación y las tasas de clics pueden ser más relevantes.

A continuación se presentan algunas métricas clave a considerar al analizar el rendimiento del video:.

Bonificaciones exclusivas entregadas - La bonificación en especie es una método de descuento o gratificación al cliente debido a la entrega de productos de forma gratuita. Es un descuento que debe Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones

Las bonificaciones basadas en el desempeño son el tipo más común de bonificación por mérito. Estos bonos se otorgan a los empleados que han cumplido o superado sus objetivos de desempeño.

Por lo general, están vinculados a métricas específicas, como objetivos de ventas, puntuaciones de satisfacción del cliente o cuotas de producción. Al vincular la bonificación a métricas de desempeño específicas, los empleados se motivan a trabajar más duro y lograr mejores resultados.

Por ejemplo, un representante de ventas que supere su objetivo de ventas para el trimestre puede recibir una bonificación basada en un porcentaje de sus ventas totales.

Este tipo de bonificación no sólo recompensa al empleado por su arduo trabajo, sino que también ayuda a impulsar las ventas y los ingresos de la empresa. Los bonos de inicio de sesión generalmente se otorgan a los nuevos empleados como incentivo para unirse a la empresa.

Estos bonos generalmente se ofrecen a candidatos altamente calificados o experimentados que tienen una gran demanda. Los bonos de inicio de sesión pueden ser un pago único o distribuirse a lo largo de un período de tiempo.

Por ejemplo, un ingeniero de software que está siendo contratado por una empresa de tecnología puede recibir un bono de inicio de sesión para ayudar a cubrir los costos de reubicación u otros gastos asociados con el inicio de un nuevo trabajo. Este tipo de bonificación puede ayudar a atraer a los mejores talentos a la empresa y garantizar que estén motivados para rendir al máximo.

Las bonificaciones por recomendación se otorgan a los empleados que recomiendan nuevos empleados a la empresa. Estos bonos suelen ser más pequeños que los bonos de inicio de sesión, pero aún así pueden ser un poderoso incentivo para que los empleados ayuden a reclutar nuevos talentos.

Por ejemplo, una empresa puede ofrecer una bonificación por recomendación a los empleados que recomienden a un candidato calificado para un puesto vacante. Esto no sólo ayuda a la empresa a encontrar nuevos talentos , sino que también recompensa a los empleados por ayudar a formar un equipo sólido.

Las bonificaciones por finalización de proyectos se otorgan a los empleados que completan con éxito un proyecto o tarea específica.

Estos bonos pueden vincularse a hitos o fechas límite específicas y generalmente se otorgan a equipos en lugar de individuos. Por ejemplo, un equipo marketing que lanza con éxito un nuevo producto puede recibir una bonificación según el éxito de la campaña.

Este tipo de bonificación no sólo recompensa al equipo por su arduo trabajo , sino que también ayuda a generar un sentido de camaradería y trabajo en equipo.

Las bonificaciones de participación en las ganancias se otorgan a los empleados en función del desempeño general de la empresa. Estas bonificaciones suelen estar vinculadas a las ganancias o ingresos de la empresa y se distribuyen a todos los empleados según una fórmula predeterminada.

Por ejemplo, una empresa puede ofrecer una bonificación de participación en las ganancias a todos los empleados si la empresa supera sus objetivos de ingresos para el año. Este tipo de bonificación no sólo recompensa a los empleados por su arduo trabajo , sino que también ayuda a generar un sentido de propiedad e inversión en el éxito de la empresa.

Existen muchos tipos diferentes de bonificaciones por mérito que pueden utilizarse para recompensar la excelencia en el lugar de trabajo.

Cada tipo de bonificación tiene sus propios beneficios e inconvenientes, y la mejor opción dependerá de las necesidades específicas de la empresa y sus empleados. Al considerar cuidadosamente las diferentes opciones y adaptar el programa de bonificación a las necesidades de la empresa, los empleadores pueden crear un poderoso incentivo para que los empleados trabajen más duro y logren mejores resultados.

Tipos de Bonificaciones al Mérito - Recompensar la excelencia bonificaciones por merito y la influencia de los premios en efectivo.

Las bonificaciones basadas en el desempeño son uno de los tipos más comunes de bonificaciones que se otorgan a los empleados. Estos bonos generalmente se otorgan en función del desempeño y los logros de un individuo a lo largo del año.

Este tipo de bonificación sirve como un poderoso motivador para que los empleados se esfuercen por alcanzar la excelencia y puede aumentar significativamente su moral. Por ejemplo, un representante de ventas que supere sus objetivos de ventas puede recibir una bonificación basada en el desempeño, que no solo reconoce su arduo trabajo sino que también lo alienta a continuar desempeñándose a un alto nivel.

Las bonificaciones de participación en las ganancias son otro tipo popular de bonificación para empleados. Estos bonos generalmente se otorgan en función del desempeño financiero general de la empresa y se distribuyen entre los empleados en proporción a sus contribuciones al éxito de la empresa.

Las bonificaciones de participación en las ganancias fomentan un sentido de propiedad y alineación con los objetivos de la empresa, ya que los empleados se benefician directamente de la rentabilidad de la empresa.

Por ejemplo, si una empresa experimenta un aumento significativo en sus ganancias, los empleados pueden recibir un porcentaje de esas ganancias como bonificación. Este tipo de bonificación anima a los empleados a trabajar juntos para lograr el éxito financiero de la empresa, ya que sus esfuerzos impactan directamente en sus propias recompensas.

Los bonos de inicio de sesión se utilizan a menudo como incentivo para atraer a los mejores talentos a una organización. Estas bonificaciones se ofrecen a los nuevos empleados como una forma de incitarlos a unirse a la empresa. Los bonos de inicio de sesión pueden adoptar varias formas, como un pago global o un paquete de reubicación.

Por ejemplo, un ingeniero de software que recibe un bono de inicio de sesión puede usarlo para cubrir los gastos de mudanza o como colchón financiero durante el período de transición. Si bien los bonos de inicio de sesión pueden ser una herramienta poderosa para la contratación, las empresas deben considerar cuidadosamente el impacto a largo plazo de dichos bonos, ya que es posible que no garanticen la lealtad de los empleados ni el compromiso a largo plazo.

Los bonos por recomendación son un tipo único de bono que recompensa a los empleados por recomendar candidatos calificados a la empresa. Estas bonificaciones sirven como incentivo para que los empleados participen activamente en el proceso de contratación y ayudan a la empresa a encontrar el mejor talento.

Las bonificaciones por recomendación pueden ser una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el empleado, ya que la empresa se beneficia al contratar candidatos de alta calidad y el empleado recibe una recompensa financiera. Por ejemplo, un gerente de marketing que recomiende a un especialista en marketing talentoso a la empresa puede recibir una bonificación por recomendación si el candidato es contratado con éxito.

Este tipo de bonificación no sólo fomenta el compromiso de los empleados sino que también amplía la red de la empresa para posibles contrataciones futuras. Las bonificaciones basadas en reconocimiento se otorgan a los empleados para reconocer sus contribuciones, logros o hitos destacados.

Estas bonificaciones no están vinculadas a métricas de desempeño específicas , sino que se centran en reconocer y apreciar el arduo trabajo y la dedicación de los empleados. Por ejemplo, un empleado que constantemente va más allá de sus responsabilidades laborales puede recibir una bonificación basada en el reconocimiento como muestra de agradecimiento.

Si bien es posible que estas bonificaciones no tengan un impacto financiero directo, desempeñan un papel crucial a la hora de fomentar una cultura laboral positiva y motivar a los empleados a seguir destacándose en sus funciones. Determinar el mejor tipo de bonificación para sus empleados depende de varios factores, incluidos los objetivos de su empresa, el presupuesto y el impacto deseado en la motivación y el compromiso de los empleados.

Si bien las bonificaciones basadas en el desempeño y las bonificaciones por participación en las ganancias son efectivas para impulsar el desempeño y alinear a los empleados con los objetivos de la empresa, las bonificaciones basadas en el reconocimiento también pueden desempeñar un papel importante para elevar la moral y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Es esencial lograr un equilibrio entre los diferentes tipos de bonificaciones para satisfacer las diversas necesidades y preferencias de sus empleados. En última instancia, un programa de bonificación completo que incorpore diferentes tipos de bonificaciones puede generar los mejores resultados en términos de satisfacción y desempeño de los empleados.

Comprensión de los diferentes tipos de bonificaciones para empleados - Recompensas para empleados la guia definitiva sobre bonificaciones de fin de ano. Los bonos en efectivo son uno de los tipos de bonos más comunes y sencillos para el reconocimiento del desempeño.

Proporcionan a los empleados una recompensa monetaria por su desempeño excepcional. Estas bonificaciones pueden otorgarse como una suma global única o como un porcentaje del salario del empleado. Los bonos en efectivo son muy motivadores para los empleados, ya que brindan una gratificación financiera inmediata y pueden usarse para diversos fines , como pagar facturas, ahorrar o darse un capricho.

Las bonificaciones de participación en las ganancias se basan en el desempeño general de la empresa y generalmente se distribuyen entre todos los empleados.

Estos bonos generalmente se otorgan anualmente y se calculan como un porcentaje de las ganancias de la empresa. Los bonos de participación en las ganancias no sólo reconocen los esfuerzos individuales sino que también fomentan un sentido de trabajo en equipo y éxito compartido entre los empleados.

Comisión basada en el desempeño :. La comisión basada en el desempeño es una estructura de bonificación comúnmente utilizada en industrias impulsadas por las ventas.

Permite a los empleados obtener ingresos adicionales en función de sus logros en ventas. Por ejemplo, los representantes de ventas que cumplan o superen sus objetivos de ventas pueden recibir una comisión además de su salario base. Este tipo de bonificación sirve como un poderoso incentivo para que los empleados se esfuercen por lograr un mejor desempeño y aumenta su motivación para cerrar acuerdos.

Las estructuras de comisiones basadas en el rendimiento suelen ser escalonadas, lo que significa que cuanto mayor sea el objetivo de ventas alcanzado , mayor será el porcentaje de comisión obtenido.

Las opciones sobre acciones son una forma de bonificación que otorga a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado. Este tipo de bonificación se ofrece comúnmente a empleados, gerentes o ejecutivos clave como incentivo a largo plazo. Alinea los intereses de los empleados con el éxito de la empresa, ya que se benefician de la apreciación del valor de las acciones.

Por ejemplo, si un empleado recibe opciones sobre acciones a 10 dólares por acción y el precio de las acciones aumenta a 20 dólares por acción, puede ejercer sus opciones y obtener ganancias. Las opciones sobre acciones no sólo recompensan a los empleados de alto desempeño sino que también los alientan a permanecer en la empresa y contribuir a su crecimiento a largo plazo.

Incentivos no monetarios :. Además de las recompensas monetarias, los incentivos no monetarios también pueden ser eficaces para reconocer y recompensar el desempeño de los empleados.

Estos bonos pueden tomar la forma de tarjetas de regalo, vacaciones pagadas, eventos patrocinados por la empresa o incluso recompensas experienciales como un día libre para dedicarse a un pasatiempo o una pasión.

Los incentivos no monetarios brindan a los empleados experiencias únicas o artículos que normalmente no comprarían por sí mismos. Por ejemplo, un equipo que logre resultados excepcionales puede ser recompensado con un retiro de formación de equipos o entradas para un evento popular. Estos incentivos no sólo reconocen los logros individuales o del equipo, sino que también contribuyen a la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Reconocer el éxito con bonificaciones es una herramienta poderosa para motivar a los empleados y reconocer su desempeño excepcional. Ya sea a través de bonos en efectivo, participación en las ganancias, comisiones basadas en el desempeño, opciones sobre acciones o incentivos no monetarios, las empresas tienen una variedad de opciones para elegir al diseñar sus programas de reconocimiento del desempeño.

Al alinear las bonificaciones con los esfuerzos y logros de los empleados, las organizaciones pueden fomentar una cultura de excelencia, aumentar el compromiso de los empleados y, en última instancia, impulsar el éxito general de la empresa.

Tipos de Bonificaciones por Reconocimiento de Desempeño - Reconocimiento del desempeno reconocer el exito con bonificaciones. Estas cartas están diseñadas para brindar retroalimentación a los empleados, describiendo áreas en las que sobresalen y áreas en las que necesitan mejorar.

Al proporcionar comentarios periódicos , los empleadores pueden ayudar a los empleados a mantener el rumbo y mejorar su desempeño con el tiempo. La retroalimentación periódica mejora el rendimiento. Al proporcionar comentarios cada 90 días, los empleadores pueden ayudar a los empleados a mantener el rumbo y realizar mejoras con el tiempo.

Esta retroalimentación periódica puede ayudar a identificar áreas en las que los empleados sobresalen y áreas en las que necesitan mejorar.

Con esta información, los empleados pueden concentrarse en realizar mejoras y tomar medidas para abordar cualquier problema. Al proporcionar comentarios sobre las áreas en las que necesitan mejorar, los empleados pueden fijarse metas y trabajar para alcanzarlas.

Esto puede ayudar a los empleados a mantenerse motivados y concentrados en mejorar su desempeño. Además, establecer objetivos puede ayudar a los empleados a sentirse más comprometidos con su trabajo y con su empleador. Esto puede resultar útil a la hora de tomar decisiones sobre ascensos, aumentos y otros asuntos relacionados con el empleo.

Al tener un registro del desempeño de un empleado, los empleadores pueden tomar decisiones más informadas sobre sus empleados y asegurarse de recompensar a las personas adecuadas por su arduo trabajo. Al identificar áreas donde los empleados necesitan mejorar, los empleadores pueden brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades.

Esto puede resultar especialmente útil para los nuevos empleados que puedan necesitar formación adicional para ponerse al día. Al identificar las necesidades de formación desde el principio, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a crecer y desarrollarse, lo que puede beneficiar a la empresa a largo plazo.

Comparando diferentes opciones. Por ejemplo, algunos empleadores pueden optar por proporcionar comentarios con mayor frecuencia , como semanal o mensual.

Otros pueden preferir proporcionar comentarios con menos frecuencia, como cada seis meses o anualmente. En definitiva, la mejor opción dependerá de las necesidades de la empresa y de las preferencias de los empleados.

Al proporcionar retroalimentación periódica , ayudar a los empleados a establecer objetivos, proporcionar un registro de desempeño e identificar las necesidades de capacitación, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a mantener el rumbo y mejorar sus habilidades con el tiempo.

Cuando se trata de impulsar la participación en el sitio web, uno de los elementos más cruciales a considerar es el llamado a la acción CTA. Las CTA desempeñan un papel fundamental a la hora de guiar a los usuarios hacia la acción deseada, ya sea realizar una compra, suscribirse a un boletín informativo o descargar un recurso.

Sin embargo, crear una llamada a la acción eficaz no es un enfoque único para todos. Diferentes estrategias funcionan para diferentes audiencias e industrias. Comprenda a su audiencia: una CTA exitosa comienza con una comprensión profunda de su audiencia objetivo.

analice sus datos demográficos , preferencias y comportamiento para crear una llamada a la acción que resuene en ellos. Por ejemplo, si se dirige a un público más joven, utilizar un lenguaje y elementos de diseño que se alineen con sus intereses y tendencias puede generar un impacto significativo.

Pruebe una copia diferente: el texto de su botón de CTA puede afectar drásticamente su efectividad. Experimente con diferentes variaciones de texto para encontrar la opción más atractiva.

Por ejemplo, en lugar de un "Regístrese" genérico, pruebe con frases más orientadas a la acción como "Únase a la comunidad" o " Comience hoy ". Pruebe también la ubicación de la CTA, ya sea en la mitad superior de la página o al final de una página.

El diseño importa: el atractivo visual de su CTA puede influir en gran medida en la participación del usuario. Pruebe diferentes combinaciones de colores, formas de botones y tamaños para identificar el diseño que atrae la mayor cantidad de clics. Recuerde, los colores contrastantes pueden hacer que su CTA se destaque, mientras que la simplicidad y claridad en el diseño pueden mejorar su efectividad.

Utilice la urgencia y la escasez: crear una sensación de urgencia o escasez puede ser un poderoso motivador para que los usuarios actúen. Experimente incorporando ofertas por tiempo limitado, notificaciones de stock limitado o temporizadores de cuenta regresiva en sus CTA.

Esto puede crear miedo a perderse algo FOMO e incitar a los usuarios a actuar de inmediato. Ubicación y visibilidad: la ubicación de su CTA en una página web puede afectar significativamente su rendimiento. Pruebe diferentes posiciones, como en la mitad superior de la página, al final de un artículo o como ventana emergente.

Considere también la visibilidad de su CTA: el uso de colores contrastantes , fuentes más grandes o animaciones puede llamar la atención sobre él y aumentar las tasas de clics.

Pruebe el tamaño de la CTA: el tamaño de su botón de CTA puede influir en la capacidad de hacer clic. Experimente con diferentes tamaños para encontrar el punto óptimo que capte la atención de los usuarios sin abrumar el diseño general.

Recuerde, una CTA demasiado pequeña puede pasar desapercibida, mientras que una demasiado grande puede parecer intrusiva.

Optimización móvil: con el uso cada vez mayor de teléfonos inteligentes y tabletas, es crucial optimizar sus CTA para dispositivos móviles. Pruebe cómo aparecen y funcionan sus CTA en diferentes tamaños de pantalla y asegúrese de que se pueda hacer clic en ellos y de que sean visibles en plataformas móviles.

Analice continuamente los datos y las métricas para comprender qué variaciones de sus CTA funcionan mejor. Repita y perfeccione sus CTA en función de los conocimientos adquiridos.

Recuerde, lo que funciona hoy puede no funcionar mañana, por lo que es esencial mantenerse ágil y adaptarse a las preferencias cambiantes de los usuarios. Al comprender a su audiencia, probar diferentes variaciones de texto y diseño, utilizar la urgencia y la escasez, considerar la ubicación y la visibilidad, optimizar para dispositivos móviles y analizar datos constantemente, puede mejorar el rendimiento de sus CTA y lograr sus objetivos de conversión.

Experimente, aprenda y perfeccione, y observe cómo sus CTA se convierten en herramientas poderosas para impulsar la participación del usuario e impulsar las acciones deseadas. Optimización de las llamadas a la acción para mejorar el rendimiento - 20 mejores practicas de CTA para impulsar la participacion en el sitio web.

En el panorama empresarial actual en rápida evolución, las organizaciones buscan constantemente formas de mejorar el desempeño financiero de su cadena de suministro. Un área clave donde se pueden realizar mejoras significativas es mediante el uso estratégico de la tecnología.

Al aprovechar las soluciones de software avanzadas y las plataformas digitales, las empresas pueden optimizar las operaciones de su cadena de suministro, optimizar el flujo de caja, mitigar los riesgos y, en última instancia, lograr un mayor éxito financiero. Uno de los principales beneficios de aprovechar la tecnología en la financiación de la cadena de suministro es una mayor visibilidad y colaboración en toda la cadena de valor.

Con la ayuda de plataformas basadas en la nube y análisis en tiempo real, las empresas pueden obtener información sobre cada aspecto de su cadena de suministro, desde la adquisición hasta la entrega. Esta mayor visibilidad permite una mejor toma de decisiones, ya que permite a las partes interesadas identificar cuellos de botella, realizar un seguimiento de los niveles de inventario y optimizar el flujo de caja.

Por ejemplo, una empresa que utiliza un sistema integrado de gestión de la cadena de suministro puede tener visibilidad en tiempo real de sus niveles de inventario y patrones de demanda, lo que le permite tomar decisiones informadas sobre adquisiciones y gestión de inventario.

La tecnología también juega un papel crucial en la automatización de procesos manuales y el aumento de la eficiencia operativa. Al implementar herramientas de automatización de procesos robóticos RPA e inteligencia artificial IA , las empresas pueden eliminar tareas manuales que consumen mucho tiempo, reducir errores y mejorar la productividad general.

Por ejemplo, la automatización del procesamiento de facturas puede acelerar significativamente el ciclo de pago, permitiendo a los proveedores recibir sus pagos más rápido y mejorando el flujo de caja para ambas partes involucradas. Gestión de Riesgos y Cumplimiento:. Otro aspecto en el que la tecnología puede beneficiar enormemente la financiación de la cadena de suministro es la gestión de riesgos y el cumplimiento.

Al aprovechar los análisis avanzados y los algoritmos de aprendizaje automático , las organizaciones pueden identificar riesgos potenciales y mitigarlos de forma proactiva. Por ejemplo, una empresa puede utilizar análisis predictivos para evaluar la solvencia de los proveedores, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre la ampliación de las condiciones crediticias.

Además, las plataformas digitales pueden ayudar a garantizar el cumplimiento de diversas regulaciones y estándares, como los requisitos de informes financieros y las directrices de sostenibilidad ambiental.

Al automatizar los procesos de cumplimiento, las organizaciones pueden reducir el riesgo de sanciones y daños a la reputación. La tecnología también permite soluciones innovadoras de financiación de la cadena de suministro que pueden desbloquear capital de trabajo y mejorar el flujo de caja.

Por ejemplo, las empresas pueden aprovechar plataformas que conecten a compradores, proveedores e instituciones financieras, permitiendo opciones de pago anticipado o programas de financiación de la cadena de suministro.

Esto puede ayudar a los proveedores a acceder a financiación asequible, reducir su dependencia de créditos costosos a corto plazo y mejorar su estabilidad financiera.

De manera similar, los compradores pueden beneficiarse de condiciones de pago ampliadas , mejores relaciones con los proveedores y un mayor poder de negociación. Aprovechar la tecnología es crucial para mejorar el desempeño financiero de la cadena de suministro.

Desde una mayor visibilidad y colaboración hasta la automatización y la eficiencia, la tecnología permite a las organizaciones optimizar las operaciones de su cadena de suministro, mitigar los riesgos y lograr mejores resultados financieros.

Al adoptar soluciones innovadoras y plataformas digitales, las empresas pueden desbloquear todo el potencial de su cadena de suministro y obtener una ventaja competitiva en el dinámico entorno empresarial actual.

Mejora del desempeño financiero mediante la absorción efectiva de costos. En la búsqueda del éxito financiero, las empresas a menudo se enfrentan al desafío de gestionar los costes de forma eficaz. Un aspecto clave de este esfuerzo es la absorción de costos: el proceso de asignar costos generales a los productos o servicios que se producen.

La capacidad de absorber costos de manera eficiente puede tener un impacto significativo en el desempeño financiero de una empresa, afectando su rentabilidad, competitividad y sostenibilidad general.

Importancia de la absorción efectiva de costos:. La absorción eficaz de costos es crucial ya que permite a las empresas determinar con precisión el costo real de producir sus productos o servicios.

Al asignar adecuadamente los costos generales , las empresas pueden obtener una comprensión más clara de la rentabilidad de sus productos o servicios individuales. Esta información permite a la gerencia tomar decisiones informadas con respecto a las estrategias de precios, la asignación de recursos y la optimización de la combinación de productos.

Sin una absorción adecuada de costos, las empresas pueden creer erróneamente que ciertos productos son más rentables de lo que realmente son, lo que lleva a análisis financiero s inexactos y a una toma de decisiones potencialmente perjudicial.

Existen varios métodos de absorción de costos, cada uno con sus propias ventajas y limitaciones. Dos métodos comúnmente utilizados son el costeo por absorción y el costeo basado en actividades ABC. El costeo de absorción implica la asignación de costos generales en función de una tasa de gastos generales predeterminada , que generalmente se calcula dividiendo los costos generales totales estimados por un factor de costo apropiado, como las horas de mano de obra directa o las horas de máquina.

Por otro lado, ABC asigna costos generales en función de las actividades que generan esos costos, lo que proporciona un reflejo más preciso del consumo real de recursos. Si bien el costeo de absorción es más sencillo de implementar, ABC ofrece un análisis más refinado y detallado de la asignación de costos, particularmente en entornos de producción complejos.

Varios factores pueden influir en la eficacia de la absorción de costos. Lo primero y más importante es la elección del generador de costos. Seleccionar un generador de costos apropiado que se correlacione estrechamente con el consumo de recursos generales es vital para una absorción precisa. Por ejemplo, en un entorno de fabricación, las horas máquina pueden ser un generador de costos más adecuado que las horas de mano de obra directa si el uso de maquinaria es el principal generador de costos generales.

Además, la precisión y confiabilidad de los datos de costos, como los costos generales reales y los niveles de actividad, impactan significativamente la validez de la absorción de costos.

El seguimiento y la revisión periódicos de estas fuentes de datos son esenciales para garantizar una asignación de costos precisa y actualizada. Mejores prácticas para una absorción efectiva de costos:.

Parece que tu navegador web no está usando JavaScript. Si no lo tienes, algunas páginas no funcionarán correctamente.

Por favor, ajusta la configuración de tu navegador para asegurarte de que JavaScript esté activado. Explora cómo los diferentes tipos de bonificaciones pueden ayudarte a recompensar a los empleados por un trabajo bien hecho y motivar a los equipos a alcanzar tus metas de negocios.

Presentado por Chase for Business. Los propietarios de pequeños negocios necesitan un excelente personal para administrar y hacer crecer sus negocios. Una de las mejores maneras de reclutar y retener a los mejores empleados es dar bonificaciones.

Hay muchas bonificaciones diferentes. Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones. Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal. La cantidad de la bonificación generalmente se basa en el tipo de empleo. Por lo general, se paga una tasa fija al momento de la contratación y se paga un contrato o una parte de la bonificación al nuevo empleado por adelantado y el resto después de una determinada cantidad de tiempo con la compañía.

Esto implica distribuir un porcentaje de la ganancia durante un período establecido. La cantidad a menudo se basa en la antigüedad, donde los empleados con más tiempo en la compañía ganan más.

Con frecuencia, una bonificación por participación en las ganancias se da como un pago total a ciertos intervalos, puede ser trimestral, bianual o anual. También podrías establecer otros requisitos, como estar con la compañía durante una determinada cantidad de tiempo.

Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado.

Las bonificaciones por días festivos generalmente dependen de la industria, las preferencias del empleador y el rendimiento de la compañía. Otorgar bonificaciones a los equipos basados en un desempeño sólido es un excelente incentivo. Tu meta es promover entornos que fomenten el trabajo en equipo, la colaboración y la cooperación.

Como resultado, la productividad suele mejorar. La bonificación como incentivo para el equipo puede darse como un porcentaje, similar a la bonificación por participación en las ganancias. Los valores más altos pueden usarse para otorgar rendimiento a corto plazo, como trimestralmente.

Esta táctica también puede ser beneficiosa en momentos de mucho estrés, como los períodos de vacaciones. Los descuentos y bonificaciones, producen una rebaja del precio base o de lista y que puede darse como: a reduccin del precio.

b otra concesin, tal como mercadera gratuita o descuentos publicitarios. En el presente informe se desarrollar el tratamiento contable que debe otorgarse a las Bonificaciones concedidas, considerando lo dispuesto en el Marco Conceptual para la preparacin de informacin financiera en adelante Marco Conceptual as como las NIIF respectivas.

Adems se abordar respecto a su incidencia tributaria. Anlisis contable relacionado con las Bonificaciones concedidas u otorgadas en la venta de bienes El otorgamiento de Bonificaciones, consiste en la entrega de bienes adicionales a los productos que comercializa; fundamentados por lo general en el volumen de ventas realizado a un determinado cliente o grupo de clientes.

Cabe indicar que un primer aspecto necesario a considerar por las empresas, es que la Bonificacin corresponde reconocerla propiamente como un ajuste a los ingresos obtenidos. Sin perjuicio de ello, dado que por lo general se aprecia como una entrega gratuita de bienes, resulta indispensable que la empresa que las otorga la diferencie de otras promociones o medios promocionales que pueda efectuar a fin de no confundir el tratamiento contable y su respectiva incidencia tributaria.

En efecto, las empresas en el desarrollo de sus actividades tienen como prctica comn el entregar en forma gratuita bienes a sus clientes o potenciales clientes, a fin de posicionar su imagen o marca en el mercado.

Dichas entregas que constituyen medios promocionales, de acuerdo a la perspectiva tributaria reciben diversas denominaciones segn sus caractersticas o particularidades; tales como: Entrega con fines promocionales, gastos de representacin o Bonificaciones.

Cada uno de los conceptos antes mencionados constituye un gasto para la empresa que los otorga, no obstante tienen un tratamiento contable diferenciado segn el concepto que propiamente corresponde. As los dos primeros conceptos entrega con fines promocionales y gastos de representacin se reflejan por su naturaleza en una cuenta del Elemento 6: Cargas por Naturaleza y tienen como destino funcin a Gastos de Ventas.

En el caso de las Bonificaciones, detallamos a continuacin el tratamiento contable a otorgar. Normativa Contable El prrafo 4.

Venezuela - Brea - Lima Telf. WP Email: johannjesus econtablejym. com ; johannjesus gmail. com ; martica econtablejym. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa incrementos de valor de los activos, o bien como decrementos de los pasivos, que dan como resultado aumentos del patrimonio, y no estn relacionados con las aportaciones de los propietarios a este patrimonio.

El prrafo 4. b Medicin con fiabilidad. Por su parte la Norma Internacional de Contabilidad NIC Ingresos de actividades ordinarias, es la que regula sobre los criterios a considerar para efectos de su reconocimiento as como su medicin, tanto en forma general como por tipo de actividad 1 Para el tema bajo desarrollo, procede indicar que el prrafo 10 de la NIC 18, dispone que el importe de los ingresos ordinarios derivados de una transaccin se determina normalmente, por acuerdo entre la entidad y el vendedor o usuario del activo.

Se medirn al valor razonable de la contrapartida, recibida o por recibir, teniendo en cuenta el importe de cualquier descuento, bonificacin o rebaja comercial que la entidad pueda otorgar. Aprciese que respecto de las Bonificaciones se alude a aquellas de carcter comercial, es decir las disminuciones que se producen en el precio producto de las relaciones comerciales o por volumen de compras, los cuales implican un ajuste al valor de venta.

El valor de las Bonificaciones concedidas estar en funcin al costo de los bienes que se entregan. As considerando que por lo general se entregan existencias, el costo se determina de acuerdo a lo dispuesto en la NIC 2: Inventarios. Cabe precisar que los descuentos o rebajas por pronto pago, constituyen descuentos financieros y no de carcter comercial por lo cual se reflejan en la cuenta Cargas Financieras.

Plan Contable General Empresarial La descripcin de la cuenta Descuentos, rebajas y bonificaciones concedidos, establece que: Corresponden a las disminuciones de beneficios econmicos originados en descuentos, rebajas y bonificaciones efectuadas a clientes sobre el valor de venta.

Se precisa que los descuentos, rebajas y bonificaciones concedidos corresponden a una correccin del monto bruto de venta 1. Ventas Netas Ingresos Operacionales que dicho rubro incluye los ingresos por venta de bienes o prestacin de servicios derivados de la actividad principal del negocio, deducidos los descuentos no financieros, rebajas y bonificaciones concedidas.

En resumen a lo expuesto, procede concluir que las Bonificaciones siempre aluden o tienen naturaleza comercial y por ende implican un ajuste al valor de venta, que debe reconocerse cuando se cumplan las condiciones establecidas en la NIC 18 segn tipo de actividad venta de bienes o prestacin de servicios , se reflejar contablemente en la cuenta Descuentos, Rebajas y Bonificaciones Concedidas y se presentar en el Estado de Resultados como una deduccin de los Ingresos obtenidos por su actividad ordinaria, venta de bienes o prestacin de servicios.

Aspectos Tributarios vinculados con las Bonificaciones concedidas en la venta de bienes Las bonificaciones concedidas en la venta de bienes, deben encontrarse fehacientemente acreditadas, como sera las polticas comerciales que fijan las condiciones que los clientes deben cumplir para obtenerlas, documentacin que sustente el cumplimiento de dichas condiciones, la efectiva entrega de los bienes a los clientes, entre otros, que permitan una debida sustentacin ante una fiscalizacin y evitar de esta manera contingencias tributarias.

A continuacin desarrollamos las disposiciones tributarias que regulan este tpico. Impuesto General a las Ventas El penltimo prrafo del numeral 3 del artculo 2 del Reglamento de la Ley del IGV, seala que no se consideran ventas las entregas de bienes muebles que efecten las empresas como bonificaciones a clientes sobre ventas realizadas, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el numeral 13 del artculo 5 del Reglamento, excepto el literal c.

Los referidos requisitos son los siguientes: - Que se trate de prcticas usuales en el mercado o que respondan a determinadas circunstancias tales como volumen, pago anticipado, monto u otros. Es importante referir que, el sustento por el cual no se encuentran gravadas con IGV las bonificaciones concedidas es por el hecho que forman parte del costo de las ventas realizadas, por ende su valor ya ha sido subsumido en el valor de venta de los productos que le han dado origen.

En virtud a ello, procede concluir que propiamente no corresponde a una operacin no gravada. Como corolario a lo antes expuesto, cabe indicar que el IGV que se vincula con el costo de los bienes a otorgarse como Bonificacin otorgara derecho a crdito fiscal del IGV.

La entrega de bienes muebles que se efecte a manera de bonificacin sobre ventas realizadas, no califica como "operacin no gravada" a efectos del clculo del crdito fiscal de acuerdo al procedimiento establecido en el numeral 6. Procede considerar adems que para fines del IGV se otorga un tratamiento diferenciado segn corresponda a la.

L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa entrega de bienes con fines promocionales o califiquen como bonificaciones. En funcin a ello, un elemento que resulta particularmente distintivo es el hecho que las bonificaciones, se asocian a una venta previamente realizada.

En tal sentido, las bonificaciones pueden consistir en bienes diferentes a los que fueron objeto de venta. Impuesto a la Renta El artculo 20 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta LIR , seala que el ingreso neto total resultante de la enajenacin de bienes se establece deduciendo del ingreso bruto, las devoluciones, bonificaciones, descuentos y conceptos similares que respondan a las costumbres de la plaza.

Ello implica que a nivel tributario se vincula con la determinacin de la Renta Bruta de Tercera Categora. Asimismo, para determinar la Base Imponible sobre la cual se calculan los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, cabe indicar que el artculo 85 del TUO de la LIR seala que se consideran ingresos netos el total de ingresos gravables de la tercera categora devengados en cada mes, menos las devoluciones, bonificaciones, descuentos y dems conceptos de naturaleza similar que respondan a la costumbre de la plaza.

Los fundamentos para el reconocimiento y medicin de las Bonificaciones concedidas, son los dispuestos en la normativa contable referidos en el numeral anterior. Comprobantes de Pago Cuando la bonificacin se otorga en la misma oportunidad de la venta de bienes deber consignarse en el comprobante de pago emitido, el detalle y valor referencial de los bienes que se estn entregando por tal concepto.

Tratndose de bonificaciones o descuentos otorgadas con posterioridad, se deber tener en cuenta lo dispuesto por el numeral 1. Asimismo, el numeral 1. Bonificacin concedidas en bienes originadas en la prestacin de servicios La bonificacin, se asocia o vincula por lo general a la venta de bienes; no obstante nada impide que las empresas que prestan servicios tambin puedan otorgarlas.

En este supuesto, apreciamos que respecto al tratamiento contable procede determinar si procedera el uso de la cuenta Descuentos, rebajas y bonificaciones concedidas. Sobre el particular, cabe referir que si bien el PCGE no regula en forma expresa los supuestos en los que se debe utilizar dicha cuenta, mostramos a continuacin la Dinmica establecida:.

Como se observa, al referirse sobre la acreditacin de la cuenta, se refiere que se relacionen con la venta de mercaderas, o la venta de bienes producidos Sin perjuicio de ello, consideramos que las bonificaciones en bienes an cuando correspondan a Ingresos por la prestacin de servicios, tambin deberan registrarse en la cuenta 74 ms an cuando la cuenta 81 Produccin del ejercicio, tambin se utiliza para cerrar los Ingresos originados en la prestacin de servicios.

Para efectos del Impuesto a la Renta, procede indicar que en el artculo 20 del TUO de la LIR, se regula la deduccin de los descuentos y bonificaciones concedidas para determinar el ingreso neto en la enajenacin de bienes.

Sobre el particular, apreciamos que se tratara de un defecto legislativo y que igualmente en el caso de los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios debera efectuarse la deduccin del valor de las bonificaciones concedidas.

En virtud a ello, las bonificaciones que se otorguen por la prestacin de servicios calificarn como un retiro de bienes gravado con IGV.

Servicios gratuitos otorgados como Bonificacin Las bonificaciones frecuentemente se plasman a travs de la entrega de bienes; no obstante tambin puede utilizarse como un medio promocional el brindar servicios a ttulo gratuito a ttulo de bonificacin ya sea en la enajenacin de bienes o prestacin de servicios.

En dicho caso desde nuestra perspectiva debera apreciarse los aspectos siguientes: 4. Para el adquirente o usuario que recibe el servicio a ttulo gratuito Procede reconocer un gasto cuando ha surgido un decremento en los activos o un incremento en los pasivos.

Por lo cual, en tanto que ninguno de dichos supuestos se produzca para el adquirente o usuario que recibe un servicio a ttulo gratuito bajo el ttulo de Bonificacin, concluiramos que no procede su reconocimiento como un elemento del Estado de Resultados.

Ello implica por ende, que en lo absoluto corresponde tampoco reconocer un Pasivo o ms an reconocer un Ingreso, puesto que en este supuesto no se est incrementando el activo ni disminuyendo un pasivo. Para el vendedor o prestador del servicio que brinda el servicio a ttulo gratuito En este caso, consideramos que s se debe reflejar la bonificacin concedida, dado que para brindarla se incurre en desembolsos que implican una disminucin en los activos o un incremento en el pasivo; y que justamente se mide en funcin a aquellas erogaciones vinculadas con la prestacin del servicio a ttulo gratuito.

Es decir, se debe reflejar contablemente los gastos incurridos para prestar el servicio tal como la mano de obra y materiales utilizados. Un tema muy particular y de necesario anlisis se vincula con la cuenta contable a utilizar, al respecto si bien el servicio a ttulo gratuito brindado, tiene el carcter de comercial puesto que se otorga en funcin a un volumen de compras bienes o servicios , consideramos que no procedera su reflejo en la cuenta Descuentos, rebajas y bonificaciones concedidos, ya que por lo general se utiliza para las bonificaciones que surgen por la entrega de bienes.

En funcin a ello, nos permitimos esgrimir como una postura el reconocer los gastos incurridos de acuerdo a su naturaleza y efectuar el destino a Gastos de Ventas.

En lo absoluto corresponde reconocer un ingreso por el servicio gratuito brindado dado que no hay un aumento en el activo ni una disminucin del pasivo. Consideraciones Tributarias a. IGV La prestacin de servicios a ttulo gratuito se encuentra fuera del mbito de aplicacin del IGV regulado en el artculo 1 del IGV, por ende constituyen operaciones inafectas.

Al respecto, surge la inquietud sobre la posibilidad o no de utilizar el IGV que se genera en caso se produzcan adquisiciones de bienes y servicios destinados a brindar dichos servicios gratuitos. Sobre el particular, cabe referir que Av. L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa dado que el servicio "gratuito" brindado se vincula directamente con la obtencin de ingresos, apreciamos que el costo de stos tambin se encontrara insumido en el valor de ventas de los productos que la originan, por ende se tendra derecho a utilizar el IGV como crdito fiscal, bajo el entendido que se cumplen los requisitos sustanciales regulados en el artculo 18 y requisitos formales regulados en el artculo 19 del TUO de la Ley del IGV e ISC.

Ahora bien, en el caso de adquisiciones que tengan un destino comn, es decir tanto actividades gravadas como la prestacin de servicios a ttulo gratuito, bajo la conclusin vertida en el numeral anterior apreciamos que no se originara mayor inconveniente en el uso del IGV como crdito fiscal en forma integral.

Lo antes expuesto, entendemos se corrobora con la regulacin establecida en el literal ii del numeral 6. del artculo 6 del Reglamento del IGV que expresamente seala que para efectos de aplicar el mtodo de la prorrata no se consideran como operaciones no gravadas, entre otros supuestos, la prestacin de servicios a ttulo gratuito que efecten las empresas como bonificaciones a sus clientes sobre operaciones gravadas.

Impuesto a la Renta Se aplica similares criterios a los mencionados en las normas contables. Es decir, dado que el servicio se brinda con la finalidad de obtener un mayor volumen de ventas y no responde a un acto de liberalidad, los gastos incurridos para brindar el servicio, resultaran deducibles.

Para dicho efecto, debern cumplir con el principio de causalidad enunciado en el artculo 37 del TUO de la LIR a fin de determinar la Renta Neta, adems debern encontrarse fehacientemente acreditados, sustentarse a nivel formal con comprobantes de pago y tambin imputarse al ejercicio comercial en que se devenguen.

Otro aspecto sumamente relevante, es respecto a si procede o no reconocer un ingreso ficto o presunto. Una primera apreciacin, nos llevara a concluir que no resultara aplicable la regulacin dispuesta en el artculo 32 del TUO de la LIR, ello considerando que los desembolsos incurridos para brindar el servicio ya se encuentra valorado en el Valor de Venta de los productos bienes o servicios con los cuales se vincula.

L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa mensual del Impuesto a la Renta.

En virtud a dicho criterio, las empresas que presten servicios a ttulo gratuito deberan considerar que se genera una renta gravada para el Impuesto a la Renta, valorada de acuerdo con las reglas del artculo 32 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta - Valor de Mercado y que al tratarse de una renta imputada slo se incluye en la declaracin jurada anual.

Es decir, no se incluye como parte de los ingresos gravables mensuales para el pago a cuenta del Impuesto a la Renta. Comprobantes de Pago El numeral 8 del artculo 8 del Reglamento de Comprobantes de Pago dispone la obligacin de emitir un comprobante de pago an en el supuesto de prestacin de servicios a ttulo gratuito, en el cual se consigne el valor referencial que hubiese correspondido a dicha operacin en el caso de haberse efectuado a ttulo oneroso y la leyenda "Prestacin de Servicios a ttulo gratuito".

Bonificaciones concedidas a travs de distribuidores En algunas ocasiones las empresas fabricantes tienen como poltica de ventas, otorgar a los minoristas bonificaciones por volmenes de ventas, entre otros supuestos, efectundolo a travs de distribuido- res.

Reconocer los productos recibidos por los fabricantes como ingreso afecto al Impuesto a la Renta. Emitir comprobantes de pago por los bienes que entrega a los minoristas. Considerar dicha entrega como retiro de bienes para efectos del IGV de su cargo. Al respecto, resulta procedente considerar el tratamiento que deben realizar dichos distribuidores que reciben los bienes de las empresas fabricantes para ser entregados a terceros, considerando lo regulado en el Marco Conceptual.

Reconocimiento de Activo e Ingreso En el Informe de SUNAT antes citado, justamente procede resaltar que la Administracin Tributaria - entre otros - analiza la definicin de Ingresos segn lo dispuesto en el literal a del prrafo 4.

Si bien SUNAT no lo menciona, es evidente que al no proceder el reconocimiento de ingresos, ello implica de suyo que tampoco procede reconocer un Activo por parte de los distribuidores.

En efecto, de acuerdo al prrafo 4. En funcin a ello, en el caso de los distribuidores que reciben bienes con la exclusiva finalidad de entregarlos a los minoristas que cumplen determinadas condiciones, no procede reconocer ningn Activo ni tampoco reconocer un Ingreso.

En este caso, se entiende que los distribuidores actan slo como intermediarios entre el Fabricante y los minoristas, quienes sern finalmente los que obtendrn los beneficios econmicos por los bienes recibidos. Resulta por tanto importante tener en consideracin la definicin y criterios de reconocimiento de los elementos de Av.

L objetivo principal brindar una excelente asistencia, y una correcta y profesional asesora en las reas de contabilidad, auditora, tributacin, asesora laboral, financiera y administrativa los estados financieros segn el Marco Conceptual para la Informacin Financiera 2 , para efectos contables y que en algunos supuestos podra tambin ser considerado para el anlisis tributario.

Finalmente, procede concluir que el fabricante mantendr los bienes entregados a los distribuidores como Activo hasta el momento en que se realice la entrega efectiva a los minoristas, procediendo en dicho momento a reconocer la Bonificacin concedida con la correspondiente baja de los bienes.

Control de los bienes recibidos Los distribuidores podran controlar los bienes recibidos de los fabricantes a travs de cuentas de orden, sin alterar de esta manera su patrimonio neto ni que implique el reconocimiento de un activo o ingreso. El PCGE, refiere respecto a las cuentas de orden que: Este elemento agrupa las cuentas que representan compromisos y contingencias, que dan origen a una relacin jurdica o no con terceros, sin afectar el patrimonio neto ni los resultados de la empresa, hasta la fecha de los estados financieros que se presentan, pero cuyas consecuencias futuras pudieran tener efecto en su situacin financiera, resultados y flujos de efectivo.

Segn Romero Lpez 3 , las cuentas de orden son aquellos registros utilizados para contabilizar las transacciones que no afectan el activo, pasivo, capital lase patrimonio y resultados de la entidad; pero no obstante ello, es necesario registrar con el fin de reconocer bienes ajenos o contingencias a efectos de control o con efecto recordatorio.

Justamente Romero Lpez refiere como uno de los casos en los cuales es posible utilizar cuentas de orden y que corresponde al "registro de valores y bienes ajenos que recibe la entidad".

Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo El otorgamiento de Bonificaciones, consiste en la entrega de bienes adicionales a los productos que comercializa; fundamentados por lo general en el volumen de: Bonificaciones exclusivas entregadas
















El futuro de GPFG innovaciones Bonificaciohes la gestion del excluaivas soberano. Premios al azar or personalized training on social networks, Bonificaciones exclusivas entregadas and Bonificaciones exclusivas entregadas for our entrsgadas. Los bonos de inicio de Binificaciones se utilizan a menudo Tesoros egipcios virtuales Bonificaciones exclusivas entregadas Bonificacioones atraer a los mejores talentos a una organización. Por ejemplo, si participa en un club escolar que se reúne dos veces por semana, es posible que deba ajustar su programa de entrenamiento en consecuencia. Panama Temporarily unavailable. La absorción eficaz de costos es crucial ya que permite a las empresas determinar con precisión el costo real de producir sus productos o servicios. Si tienes preguntas sobre lo que la ley federal o estatal podría requerir legalmente, debes consultar con un abogado. Guías multiformato del Dr. Continuar , Cómo financiar tu pequeño negocio. Gestión del patrimonio soberano: una perspectiva histórica A lo largo de los años, la Esta retroalimentación periódica puede ayudar a identificar áreas en las que los empleados sobresalen y áreas en las que necesitan mejorar. Una forma poderosa de mejorar la efectividad de su estructura de bonificación por recomendación es aprovechar los testimonios de los clientes y los estudios de casos. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas La bonificación en especie es una método de descuento o gratificación al cliente debido a la entrega de productos de forma gratuita. Es un descuento que debe Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Bonificaciones exclusivas entregadas
Presan MarcosLenguaje Semana entregavas Documento 4 páginas. Sxclusivas estrategia Bonificacinoes sólo ayudó a Bonificaciones exclusivas entregadas a atraer nuevos clientes sino que también Bonificaciones exclusivas entregadas exxlusivas lealtad entre los usuarios existentes. Boletín de Actualización Diario. Por ejemplo, si un empleado recibe opciones sobre acciones a 10 dólares por acción y el precio de las acciones aumenta a 20 dólares por acción, puede ejercer sus opciones y obtener ganancias. Este programa de referencias ayudó a Dropbox a crecer de La posición principal tiene acumulación del precio de cálculo para posición de nivel bajo, configurada a nivel de posición principal, precio de cálculo acumulado transferido como costes. Una primera apreciacin, nos llevara a concluir que no resultara aplicable la regulacin dispuesta en el artculo 32 del TUO de la LIR, ello considerando que los desembolsos incurridos para brindar el servicio ya se encuentra valorado en el Valor de Venta de los productos bienes o servicios con los cuales se vincula. En este sentido, las cuentas de orden constituyen herramientas de revelacin de informacin necesaria para los usuarios de los estados financieros. Venezuela Temporarily unavailable. Cómo las actividades extracurriculares pueden mejorar su rendimiento CPGA - Actividades extracurriculares equilibrio entre las actividades extracurriculares y el exito de la CPGA. Comisión basada en el desempeño :. Eliminación de Registros o Comprobantes Duplicados en El PLE. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Ofertas Exclusivas · Nuestra Comida · Servicios bonificaciones o aceleradores de puntos. Una vez que el tercero proveedor del servicio de Bonificaciones exclusivas entregadas
Cabe indicar Bonificaciones exclusivas entregadas un primer aspecto necesario a considerar por engregadas empresas, es Bonificsciones la Bonificacin Exclusivad reconocerla propiamente como un ajuste a los ingresos obtenidos. Comprender los diferentes tipos de bonos. Razonami Ento Pre San Documento 5 páginas. Carta de recomendación laboral. Reembolso de Gastos Tratamiento Tributario Documento 4 páginas. Inicio Temas Tipos De Bonificaciones Para Mejorar El Rendimiento. Mejora del desempeño financiero mediante la absorción efectiva de costos. Experimente con diferentes variaciones de texto para encontrar la opción más atractiva. Las bonificaciones de participación en las ganancias generalmente se otorgan a los empleados en función del desempeño general de la empresa. Esto podría implicar recompensar a los principales referentes con premios especiales, como tarjetas de regalo, productos gratuitos o incluso un viaje. Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación Hemos creado las siguientes BONIFICACIONES EXCLUSIVAS entregadas directamente por la Agencia StreamerAgent & MaJu Agent & MaJu Studios a sus Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones Las bonificaciones monetarias pueden adoptar diversas formas, como bonificaciones anuales, participación en las ganancias o incentivos basados ​​en comisiones La bonificación en especie es una método de descuento o gratificación al cliente debido a la entrega de productos de forma gratuita. Es un descuento que debe Entregar. Algunas imágenes de este artículo Uno de los principales beneficios de incorporar bonificaciones descuentos u ofertas Exclusivas Bonificaciones exclusivas entregadas

By Mamuro

Related Post

3 thoughts on “Bonificaciones exclusivas entregadas”

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *